第54章 「新世紀」（十一）(第1/4 頁)

一直以來，受到傳統管理模式和朱莉高壓統治的影響，「研發部」許多人都被迫放棄了獨立思考與創新嘗試的機會，如今，林欣的出現彷彿一道曙光，打破了這道枷鎖。

此刻，研發部的員工們情緒高漲，不少人老員工甚至激動的掉了眼淚，回憶起入職之初的理想與抱負，那時他們滿懷憧憬加入公司，渴望在科研的道路上大展拳腳，如今，這個願望終於得以實現。

【要是每個小組都沒思路，那整個研發部豈不是要癱瘓了？】

布朗再次站出來，試圖挑刺道。

【是的，這也是研發部的問題，缺少新鮮血液，所以，再過兩天待「研發部」的情況穩定後，我會開始為「研發部」招聘新員工！我也與南總申請了，後續46樓也將成為我們研發部的辦公地點！】

林欣鎮定自若地說道。

布朗不可思議的看了看林欣，又扭頭看了看朱莉，可看著無動於衷的朱莉，布朗也只好像個洩氣皮球一般灰溜溜的退回去，不再挑刺。

聽到這一訊息，再結合剛才林欣的那番話語，眾人又一次響起了熱烈的掌聲，此刻的他們對林欣的規劃藍圖充滿了信心與期待，相信在她的帶領下，「研發部」將迎來前所未有的繁榮景象。

這一刻，林欣的威信徹底樹立！

【如果沒有其他疑問的話，那就開始吧】

林欣的話音落下，如同一錘定音般開始了「研發部」的改革。

很快，在林欣的指揮與朱莉的協助下，一系列細緻入微的籌備工作有序展開：

各個小組陸續成立，成員間的搭配力求互補與平衡，旨在構建高效的團隊結構；與此同時，辦公環境也進行了全面升級，原有的封閉式辦公室被開放式的交流平臺取代，營造出更為融洽與互動的工作氛圍。

改造後的「研發部」也呈現出煥然一新的一面：曾經擁擠不堪的空間變得寬敞明亮，員工們的工位分佈更加科學合理，便於資訊流通與協作溝通。

不同小組的辦公區域相對獨立，卻又相互關聯，形成了一種獨特的矩陣式佈局，這樣設計的好處是既保障了專業領域的深度挖掘，也促進了跨學科交叉融合，為團隊創新提供了肥沃土壤。

看著煥然一新的「研發部」，林欣的內心也是升騰起無比的自豪感。

【林秘書，那我們呢？】

一旁的布朗語氣有些複雜的開口詢問道，別人都在忙著佈置新辦公室，就他們十幾個人站在原地不知所措，如果布朗沒算錯的話，他們已經在這裡傻站了十分鐘了。

【林～秘～書～？】

林欣特地將布朗的話重複了一遍，這讓本是尷尬的布朗更尷尬了。

【開玩笑的，大家應該都是負責「乾坤晶片」的負責人吧！從今天開始我和你們同併為一個小組，好了！你們也快去搬桌子吧】

林欣語氣緩和的指揮道，閒了許久的眾人也開始投入到改革的浪潮之中。

事實證明，林欣改革的方向很是正確，而且深得民心！此刻辦公室內呈現出一派繁忙而井然有序的景象。

在林欣的帶領下，「研發部」的員工們熱情高漲，他們根據各自的興趣與專長自由組合成一個個小型工作組，共同探討、攻克晶片研發過程中的種種難題。

這種靈活多樣的合作機制，極大程度上激發了每個人的潛能與積極性，也讓整個部門的創新氛圍達到了前所未有的高峰。

林欣自己則選擇了融入布朗、朱莉的小組，得知了這個訊息的布朗比吃了蒼蠅還要難受，他將默默整理辦公桌的朱莉拉到一邊小心詢問：

【朱莉，這林秘書怎麼想著要加入我們小組啊！不會真想給我們穿小鞋吧！】

朱莉則冷靜的回覆道：