第26章 傳承思進取(第2/4 頁)

了很多。”

陶晶晶是去年底回到公司接班的，在基層鍛鍊不久，就被母親姜佳茹委任為總經理。

陶燕另起爐灶開了金融公司。

“我這是‘被接班’。”陶晶晶無奈地笑了笑說，她接班後主要負責君璞公司的業務，但集團的事情也要管理，剛接班時，感覺千頭萬緒，不知道從哪裡下手。

“我姐做事風風火火的，有魄力，但我能感覺到她壓力很大，有時心事重重的。”陶燕說。

陶晶晶道:“主要是很難平衡事業與家庭的關係。”

“母親做企業很辛苦，從我記事起就很少有時間管我。但是，我們不想讓我們的下一代也像我們小時候一樣缺少關愛，所以很注重家庭生活和對子女的教育。”陶晶晶對徐青華說。

陶晶晶感覺做企業很辛苦，她又要擠出時間來照顧小孩。

“前天小學老師打電話說小孩肚子疼，可我正在開會，一方面要思考公司的事情，一邊對小孩牽腸掛肚，可以說是心急如焚。”

陶晶晶說:“”女人要把事業做好比男人難多了，因為牽掛的多了，肯定要付出更多、犧牲更多。”

陶燕說:“姐姐經常說留學幾年後，回來感覺有點不適應，感覺和人打交道很累。另外，企業進入的物聯網行業是個新行業，有時不免有點迷茫。”

“青華，你知道，我媽媽是一個對新事物接受非常快的人。十年前奈米概念很流行，她就一個人跑到中科院去找專家，合作生產奈米領帶。”

陶晶晶說:“我非常佩服我母親那一輩艱苦創業的精神和魄力，心裡也敬重母親，但母親不是我的偶像，我不想成為像母親那樣的人。”

陶燕道:“我母親創辦公司時很艱難，以負債500元開始創業，當時可是一大筆錢。”

陶燕道:“我母親上班特別勤快，基本沒週末。我看她辛苦，後面我就開始創業金融公司。”

陶晶晶說:“在吃苦耐勞方面，我們無法超越母親這一代人，但現在企業之間的競爭是多種多樣的，是人才、技術、資訊的競爭，希望企業能在新的競爭中能勝出。”

“如果父母辛辛苦苦創立的企業交到手裡，我們不能接過來，或者接過來不能好好經營，簡直是不孝之子。”陶晶晶說。

徐青華道:“還是我小老百姓好，不用我接班醫館。”

陶晶晶說:“切，你家中醫館連鎖在明州算第一多了，錢確實沒有多少。但是懸壺濟世，利國利民。你家救的人遍明州，很多人認可救命的人情。”

徐青華道:“醫者仁心，些許小恩小惠，不足掛齒。”

“社會上對‘富二代’有一些偏見，我不希望被貼標籤。”陶晶晶接著道，“有的“富二代”幹了出格的事情，甚至走上歪門邪道，與缺少父母的管束、養成驕奢的習慣有關。”

“其實‘富二代’中有很多是優秀的。我在象山有一位朋友，也是‘富二代’，去年選擇到邊遠山區支教去了。”

陶燕道:“當時我聽到這個訊息時特別驚訝，沒想到這樣一個養尊處優的人，竟然有這種奉獻精神。”

徐青華道:“我們這一代人真不容易呀。 上一輩打天下，我們要守天下。”

陶燕說:“其實我姐姐更不容易。我想減輕姐姐壓力。所以我才去創業，創辦金融公司。”

徐青華好久沒有和陶家姐妹一起吃飯了。

陶晶晶陷入了回憶，在餐桌上講起了過往:

我完成了小學、中學學業後到英國讀書，留學五年。我碩士畢業回國，順利應聘到上海一家投資公司任投資經理。我很適應且喜歡上海的工作和生活，想著一切按部就班，自己在上海的發展也會很好。

但此時作為公