第24章 顧璃顧澤全力以赴(第2/3 頁)

力以赴的。” 陸凌在一旁聽著他們的對話，心中也為顧璃感到高興。他知道顧璃對家族的這份深情和責任感，也明白這是顧璃一直以來的心願。他走到顧璃身邊，溫柔地看著她，眼神中充滿了支援與鼓勵：“璃兒，我相信你一定會在公司裡大展身手的。” 顧璃感激地看了陸凌一眼，然後轉頭對爸爸說：“爸爸，不過我剛回來，對公司目前的具體情況還不是很瞭解，您得給我一點時間去熟悉一下公司的業務流程、組織架構，還有市場狀況之類的。” 顧爸爸笑著點頭：“那是自然，璃兒。公司這幾年也有了一些變化，不過你放心，爸爸會安排專人來給你詳細介紹的。而且，你在國外學到的那些先進理念和方法，正好可以給我們公司帶來新的活力。” 在接下來的日子裡，顧璃便全身心地投入到對自家公司的瞭解中。她每天都會早早地來到公司，跟著爸爸安排的老員工深入各個部門。她就像一塊海綿，貪婪地吸收著關於公司的一切資訊。 在市場部，她仔細研究市場調研報告，分析公司產品在市場上的佔有率、競爭對手的情況以及消費者的需求趨勢。她與市場部的同事們熱烈地討論，提出一些自己的見解，比如如何針對不同的消費群體制定更精準的營銷策略，如何利用新媒體平臺來擴大公司的品牌影響力。 在研發部，她對公司現有的產品線進行了深入的瞭解，檢視正在研發的專案進展情況。她將國外一些前沿的研發理念分享給研發人員，鼓勵他們在保證產品質量的前提下，嘗試一些新的技術和材料，以提升產品的競爭力。 在財務部，她認真學習公司的財務報表，分析各項成本和利潤的構成。她發現公司在某些成本控制方面還有最佳化的空間，於是她與財務人員一起探討如何透過更合理的預算規劃和成本管理來提高公司的盈利能力。 隨著對公司瞭解的逐漸深入，顧璃心中也有了一些初步的規劃。她把自己的想法整理成一份詳細的報告，準備找個合適的時機向爸爸和公司的高層管理團隊展示。 然而，事情並沒有那麼順利。公司裡的一些老員工對顧璃這個剛從國外回來的“新人”並不看好。他們覺得顧璃雖然在國外學到了一些東西，但並不一定適用於國內的市場環境。而且，他們擔心顧璃的到來會打破公司現有的權力結構和工作模式，影響到他們的利益。 在一次公司的內部會議上，當顧璃提出自己的一些改革建議時，一位資深的部門經理站了出來表示反對：“顧璃小姐，我知道你在國外見識廣，但是我們公司在國內市場打拼這麼多年，有自己的一套成功經驗。你這些想法聽起來很美好，但實際操作起來可能會有很多問題。” 顧璃並沒有因為他的反對而退縮，她鎮定自若地回答：“王經理，我理解您的擔憂。但是市場在不斷變化，我們不能總是依賴過去的經驗。我提出的這些建議並不是要完全否定公司現有的模式，而是希望在現有的基礎上進行最佳化和創新，讓我們的公司更具競爭力。” 儘管顧璃據理力爭，但還是有不少人在私下裡對她的計劃議論紛紛。顧璃感到有些沮喪，但她並沒有放棄。她知道，想要在公司裡推行變革，必然會遇到阻力，而她必須要克服這些困難。 陸凌看到顧璃的困擾，他在背後默默地支援著她。他利用自己在商業圈的人脈關係，為顧璃收集一些相關行業的成功案例和資料資料，幫助她完善自己的計劃。同時，他也鼓勵顧璃多與那些持反對意見的員工溝通交流，瞭解他們的顧慮，從而更好地調整自己的方案。 在陸凌的支援下，顧璃重新振作起來。她開始主動與那些反對者進行一對一的交流，傾聽他們的想法，解答他們的疑惑。她用自己的真誠和專業逐漸贏得了一些人的認可。 隨著時間的推移，顧璃的努力開始有了回報。越來越多的員工開始接受她的想法，公司的高層管理團隊也對她的計劃表現出了濃厚的興趣。終於，在一次重要的決策會議上，顧璃的改革方案得到了大多數人的支援，公司決定按照她的計劃逐