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有通知夜羽楓的那些哥們，一切都等以後再說吧。在公司的人進入公司後，公司裡面那奢華的裝潢著實的讓他們驚訝了一把。這讓齊菲菲有些擔心，她怕這樣會讓員工們只會圖於安樂，不思進取。但是當她跟夜羽楓說出自己的擔心的時候夜羽楓卻表示他要的就是這個效果，夜羽楓對齊菲菲說公司的員工的工作態度是要靠管理成的管理方式，福利，公司的宗旨，座右銘，也就是企業文化來左右的，與環境無關，當然企業文化是需要時間的積累從而形成的，這個急不得，但是一定要在公司中養成良好的風氣，這是最重要的。對於工作環境夜羽楓就是要弄得漂漂亮亮舒舒服服的，他要讓這些來到自己公司的員工們和其他公司的員工們相比有一種優越感，這樣這些員工們就會將這裡當成自己的家，只有這樣他們才能全身心的投入到自己的工作中，才能全心全意的為公司工作，從而讓公司發展的更好。聽到這些的齊菲菲著實又被夜羽楓給驚訝了一會，她沒想到夜羽楓一個高中生竟然能懂這麼多，連企業文化也懂。其實齊菲菲不知道的多著了，夜羽楓生前就是學金融的，知道這些不足為奇，再加上現在的夜羽楓已經不同往日了，現在夜羽楓沒事的時候就用他的超級大腦瘋狂的吸收大量資訊資料，一是為了增強他的大腦強度，而是為了創業，所以夜羽楓吸收的資料大部分都是別的成功的企業的資訊資料

夜羽楓在公司成立的當天，也就是所有員工都入駐商貿之後開了個會議，會議上由於公司所需的設施都已經配備齊全了，所以夜羽楓便在會議上宣佈從今天起公司正式進入運營階段。由於人員不充足夜羽楓只好先讓廖雅冰組建人事部，先在網上釋出招聘啟事，先由齊菲菲和廖雅冰負責招聘，等以後人事部徹底的完善和組建好了再由廖雅冰全權負責。至於所需要招聘的人員各方面的要求則是由夜羽楓和齊菲菲擬定。雖然現在人員不齊，但是本著‘時間就是金錢’這個觀念的夜羽楓在會議上組建了概念電子資訊開發部，暫時任命趙博為概念電子資訊開發部的部門經理和技術總監，之所以是暫時是因為趙博他們團隊裡的所有人都很不適合管理別人，夜羽楓只好讓趙博先幹著，等以後有合適的人選再說吧。先讓趙博他們現將手頭上的專案開發出來，而且夜羽楓又給趙博提了一些新專案的建議，像是夜羽楓大學的時候非常熱門的那些手機軟體，比如記事本（看電子書用的），帶歌詞的音樂播放器（詞曲同步），移動證券（可以用手機隨時隨地的炒股）等應用的娛樂或者是辦公工具，再者就是遊戲方面了，夜羽楓對趙博提了一些大學時感覺比較好玩又比較熱門的手機遊戲，當然這些軟體現在沒有，按照夜羽楓的推斷最起碼也要等兩年才會出現，所以這方面的優勢是非常大的。

………【第一百二十九章　人員配備】………

聽到這些的趙博等人眼前一亮，本來他就佩服夜羽楓這種以一個高中生的身份就敢創業的精神，更感激夜羽楓對他們這一群人的知遇之恩，而夜羽楓剛剛說的一番話則更讓趙博等人對他感到敬佩。夜羽楓所提的建議完全是他們一直想追尋而又想不到的新事物，他們都是這方面的明白人，只要一聽大概就知道是怎麼回事，幾乎都比夜羽楓專業，夜羽楓也就是‘剽竊’一下未來而已，牛B了一點而已，比一般人聰明瞭一點而已趙博他們這些專業的業內人士一看或者一聽就知道這個產品以後會不會熱，夜羽楓剛剛說的趙博他們仔細一想幾乎每個都有很大的發展空間，這讓趙博他們不得不佩服夜羽楓的思維和想象力，這使他們更加堅信自己的做法更正確了。

“夜總，您的這個新穎的想法真的是非常可行的，我相信這些新專案一定會有很大的發展空間的。夜總您放心，我們會盡快將這些專案開發出來的。”趙博站起來看著夜羽楓恭敬的說道，他現在對夜羽楓佩服的簡直是五體投地了。