第52章 調查進展(第1/2 頁)

“下來調研之前，我還在和永林探討常委會召開的時間。”

馬奇運只是短暫的停頓，笑道：“不僅是縣政府有多項議題需要上常委會，縣委這邊也有幾項議題需要上常委會。”

“不過企改的事不能再拖了，今天上午調研結束，相關職能部門就要拿出切實可行的方案，徵詢多方意見之後，就上常委會透過實施。”

“政府辦那邊看看多久能夠拿出最終的方案，方案一旦定稿，就立即召開常委會。”

“給你們點壓力，常委會就定在週四吧，週四我要看到定稿。”

這下輪到蔣宣貴頭疼了。

“奇運書記，是不是太趕了點？”

蔣宣貴說道：“雖然玉沙酒廠改革比較成功，但其他廠子顯然不能照搬他們的模式，需要最佳化之後，才能進行推動企改。”

“而最佳化方案不是一時半會能夠成型的，更何況方案初稿成型後，還需要各個部門反饋修改意見，這樣一來二去，幾天時間，很難完成。”

“這不是理由，我安排江一鳴下去企改的時候，相關部門為何沒有同步進行調研，總結相關經驗？現在玉沙酒廠都企改成功了，還沒有拿出下一步的工作方案，都是幹什麼吃的？”

馬奇運發火道：“時間就定在週四，倘若我見不到相關方案，涉及到哪個部門，哪個部門的一把手主動申請去清閒的部門養老，別佔著茅坑不拉屎！”

蔣宣貴也不好再說什麼，對著政府辦主任安排道：“通知各個部門，立即遵照奇運書記的指示精神抓落實。”

“好的縣長。”

2號車子上的相關縣直部門的一把手得知這個訊息後，都滿臉的愁容。

“不到四天時間，怎麼可能完成嗎？”

經貿局的一把手徐長明唉聲嘆氣道：“看來我要換個位置養老了。”

說是這樣說，但他心裡萬般的不捨，畢竟是實權部門的一把手，而且他還算年輕的一把手，按照現在發展，最後不說進入縣委常委，最起碼搞個副縣長噹噹沒問題。

倘若因為這事，被扔到清閒部門，恐怕很難有翻身的機會。

“徐局長，你可以找江主任取取經啊。玉沙酒廠可是他一手搞起來的。”

有人提建議道。

“江主任只在玉沙酒廠搞了試點，恐怕他的方案難以在其他廠子上實行吧？”

“你現在還有更好的辦法嗎？”

徐長明只得點點頭，準備調研結束，找江一鳴好好請教請教。

接下來就是調研。

鄉鎮主政官員陪同廠區負責人，向到來的領導講解廠區的發展以及目前的現狀。

五家廠子調研結束之後，眾人心頭都像是壓著一塊石頭。

沒有經過企改的四家企業和經過企改的玉沙酒廠對比之後，差別太大了。

玉沙酒廠不僅擺脫了困境，還只用一個月就實現了盈利，不僅如此，根據董事長王為發的發言，玉沙酒廠下一步的動作是升級酒廠的裝置設施，擴大酒廠的規模。

而其他廠子，別說升級裝置了，連工人的工資都發不出來了，根本沒錢搞其他的。

而且在調研四家國營企業的時候，廠子裡的職工紛紛要求向玉沙酒廠學習。

“時間緊任務重，我就不再佔用大家時間開會了，大家回去後，根據自己的職責，好好捋一捋思路，看看企改到底怎樣進行才能滿足各方需求。”

“希望在週四的常委會上，透過企改方案，儘快滿足全縣職工的改革願望。”

馬奇運說完，就返回了辦公室。

其他人不管願不願意進行企改，都知道，企改的大趨勢是不可能阻擋的。

大家要考慮的是