第136部分(第2/4 頁)

世。這種人想必是那些有著最龐大的實力的人才有資格收攬到麾下的重要謀士。平時生活輕輕鬆鬆，在關鍵時刻點破別人思慮不周的障礙，指出一條明路就好。你看他現在也是，當個什麼雜誌主編，呵呵，過得真是輕鬆愉快。錢不少掙，地位也不低，可你看他的穿著，還沒他的司機講究。光湧那幫人也實在是有趣。”

盛英年一想。也有些失笑。楚弘穿著之輕鬆簡便，在光湧裡那是有名的。以前掙得不多的時候，他把幾乎所有地錢都扔在了買書、買茶葉以及一些小物件的收藏上。現在，他作為光湧不折不扣的第二號人物，作為不是職業經理人勝似職業經理人地存在，也作為文化傳媒圈深具影響力的大佬，今年的各種收入加起來可能有兩千萬美元上下，對於他的那些喜好來說，已經是怎麼都花不完了。可他的生活方式似乎沒有任何變化。每每他的秘書收到包裝地亂七八糟的快遞，裡面裝著楚弘隨手在淘寶上拍下的衣服，都會有哭笑不得的感覺。光湧由於擴張得厲害，那些熟悉層級關係和辦公室政治，尚未被光湧地氛圍薰陶的員工們曾經小心翼翼地控制自己的著裝，不能比楚弘穿得更體面，免得開會的時候尷尬。可沒想到，楚弘知道這事情，頓時開始惡作劇起來。那些日子他一身上下所有衣服加起來甚至不滿50塊。而他穿得安之若素，沒有任何不滿。讓手底下的那些人徹底抓瞎……大家只能不管這個集團二號人物。該咋樣咋樣了。這也是光湧的員工在自己的部落格上爆出來的八卦，但就是這事情，也讓不少人對光湧那種輕鬆的氛圍非常中意。最佳僱主獎地獲得，除了工作成果和報酬的嚴密掛鉤，除了優渥的薪金和福利，除了辦公環境等等的完備，這種工作氣氛更加重要。

盛覺明當時聽了這事情，也不免有些唏噓。雖說貿易和生產企業再怎麼樣也不可能像這類新興產業的公司那麼奔放活潑，但總的來說盛世集團在這些年盛緒年掌控的年月裡，工作中的讓人動心的氣氛越來越淡薄了。一方面是因為市場競爭加劇，他們這樣地老牌家族企業再怎麼改制變革，甩不脫地還是那種家長式的管理和諸如盛緒年、盛英年這樣地人的權威，底下的員工中間，不少人因為看到了家族企業的玻璃天花板，早早離開，要麼埋頭苦幹，只在乎業績和個人收益。而現在，盛家也不可能像是多少年前那樣，有一幫團結在盛家周圍的附庸家族為他們輸送人才，那種和樂融融朝著宏偉目標奮進的鬥志，已經變成了純粹的利益驅動力。另外，也是因為盛緒年的關係。盛緒年重視的就是管理、秩序、紀律、業績……除此之外，他並不太注重公司的所謂企業文化。盛家的兩大塊生意，生產製造方面沒什麼太多的專利技術，就是產量和成本的管理；而貿易那塊更是有業績就多拿錢，沒業績就走人的粗暴作風……說起來，這些措施的確保證了這些年盛世集團在現金流上從來沒有匱乏過，但也讓盛世企業變得越來越冷酷無情了。盛緒年自己就是這樣一個人，而公司也變成了那個樣子，這也是家族企業的一大特色吧。

雖然楚弘也得去拉斯維加斯和蕭永回合了商討最近一段時間公司的動向，以及將《記事》英文版的事情去落實，但他還是選擇不和老爺子同機前往。盛覺明在抵達拉斯維加斯的時候，雖然蕭永已經安排好了所有的行旅細節，但他自己卻脫不開身。到了拉斯維加斯，盛覺明才知道蕭永在忙些什麼，本來蕭永只不過是把麾下幾個模特塞進了維多利亞的秘密的年度內衣秀，但沒想到最後把自己繞進去了。由於這一年裡實際上又爆發了若干次的衝突，連內衣秀也已反戰為主題，雖然這種反戰的主題用這種方式來呈現多少有些讓人覺得奇怪，覺得那是戰地文工團的味道，但畢竟是一種噱頭。而蕭永，則帶著光湧的特效團隊被邀請來做效果。其實，活動主辦方早就有了成算，光湧的特效團隊加入就好了，並不用蕭永自己來。但是，既然蕭永因為把