第12部分(第4/5 頁)

☆、當90後成為您的老闆？

90後的韓豆豆接過銷售部大客戶部主管董南喬的位子，這個時候手下有5個“兵”：李姐年過40，只完成自己的任務，額外的事情絕不沾手。關小溪是剛剛進入銷售部的實習生，工作還不是很上道。剩下的三個人，許馳、梅雪麗、鹿巍全部是80後，工作能力都還不錯，唯一的問題就是不喜歡有壓力。韓豆豆以前也經常跟他們一起玩點小花招，來拒絕候國棟的高壓政策。但現在韓豆豆管理這個部門，部門的全年銷售指標就在那放著，作為主管的韓豆豆如果不能有力領導團隊合作，是絕對完成不了今年的銷售任務的，於是韓豆豆靜下心來根據每個人的優勢定出了新的工作指標。

可當她把計劃分給5個下屬時，李姐以“大姐大”的身份首先發難了：“韓豆豆，你要當工作狂，我們可不想累死！”

三個80後的反應也極為一致：“你這個指標定得完全不符合實際情況嘛！”

韓豆豆嚴肅說道：“我一直做侯國棟和董南喬的副手，自己也親自做過專案、搞定過大客戶，當然知道指標的可行性有多大，雖然辛苦一些，但是我們還是堅持要把這個計劃實施下去。大家的指標是不會因為有壓力就減少的。”

大家只得拿著計劃書，各自離開會議室，韓豆豆知道大家心裡並不認同這個安排。

很快，韓豆豆發現情況比她想的嚴重得多：李姐聯合三個80後抵制工作計劃，不僅在工作中消極對抗，而且常常對韓豆豆的各種決策冷嘲熱諷。年紀最小的關小溪誰也不敢得罪，做起了牆頭草：既順應著這種冷暴力氣氛，又在表面上支援韓豆豆。怎麼曾經在一起快樂相處的同事，因為指標偏高就變得這麼敵對呢？部門業績不漲反降，韓豆豆表面上鎮定自如，內心卻不安起來。

咖啡間李姐向其他幾個人抱怨道：“我和丈夫剛離婚，一個人帶孩子。上有老，下有小，自己真是沒有心力再去開拓什麼新的指標了。何況我已經是行業裡的老人，只要維護好老客戶，就能完成總指標的一半。我就不明白，她韓豆豆就算新官上任，也不能盲目增加指標，這不是不顧我們的死活嗎？”

三位80後對韓豆豆也是心有不滿。

許馳嘆氣的說道：“就是啊，以前一起共事的時候，大家都明白，不能達成太高的指標，不然壓力會越來越大。”

梅雪麗接過話題說道“加上今年整個行業不景氣，完成去年的指標都不易，原指望著韓豆豆上去了，能維護原有的指標平衡，哪想到一上來就要加指標！而且韓豆豆瞭解我們的情況，制定的細分指標相當有依據，不完成都說不過去，“這不是明擺著要對付我們嘛！”

鹿巍乾脆用力的說道“她加她的，反正咱幹不了那麼多，讓她自己一個人玩去唄”

李姐見達到自己的目的，笑著附和道：“這個主意不錯！”

一行人達成默契，接完水笑嘻嘻的離開，完全沒有注意到坐在另一邊的韓豆豆。就這樣，在原來的平級轉變為上下級後，韓豆豆和她的下屬們陷入了一個僵局。

思索過後，韓豆豆站起來。這個時候韓豆豆決定從三個80後的主心骨許馳下手，許馳是一個很有責任心和幹勁的老牌銷售，韓豆豆每次出門見甲方都特意叫上許馳，經歷聊家事，共同溝通客戶，解決問題，多次溝通結束之後，許馳對韓豆豆的態度明顯發生變化，當一群人再發埋怨的時候，許馳就站出來替韓豆豆開始辯解了，於是三個80後慢慢大家開始解除了對韓豆豆的防備心理。

韓豆豆一切都看在眼裡，瓦解了對方的防禦之心，這個時候韓豆豆也定下心來，以後的重點業務就圍繞這三個業務骨幹展開。

在與團隊的合作期間，韓豆豆還注意在溝通時候呼喚下屬的名字。當小孩