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效益分紅。直接提成就是你直接引到的人，一般只有三個機會，間接提成是你下面的人發展業務的提成。你看呀實習業務員和，業務組長的直接提成和間接提成都是很少的。到了業務主任收入就高了，你看直接提成和間接提成加起來可以達到百分之四十。

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老頭停了一下，然後提高聲音說：我們這裡加入的人一般都會買上十分，也就是花上三萬三千五百元錢，其中五百元錢是包裝費。

我問道：那交三千八百元錢可不可以呢？

老頭說：可是可以，但一般不贊同人們這樣做，你想，你買了十分，做只用叫上三個人做上十分，你就回本了，還掙了，後面你下面的人做了業務，你的間接提成都很高了。

聽到這裡，我似乎有所大悟，這種分配製就是刺激這些人瘋狂地提高積分，提高進入傳銷級別，有錢的沒錢的通吃。其手段真謂高明。

我想得正出神時，老頭問道：小兄弟，你想明白沒有。

我一下驚醒過來，我忙說：我明白了。

老頭說：小兄弟看樣子是一個有水平的人，很容易明白的。而我們這裡做得好的，一般都是有見識，有經歷，有水平的人。

我爭對他說：王經理應該做得很好呀？

老頭笑道：我還算可以。

我說：那你也快上線了吧。

他沒肯定也沒否定。

我問道：那上線後那3％的效益分紅怎樣分。

老頭說：我們還沒上線，至於怎樣分法我還不知道，但是每個月至少有十萬的保底分紅。這是不用懷疑，因為我看到他們存摺數目，和銀行裡的回單。要是上線了每個月都有三萬塊的包裝費，住在賓館裡。每天都有人伺候。現在我們這裡是見不到上了線的高階業務員的。

看著老頭那羨慕的樣子，心想，世人都是這個心態，都喜歡被人捧著，被人伺候。彷彿就是世上最幸福的。

我此時覺得這傳銷做得也是越來越嚴密了。讓上了線的人住在賓館裡，它起著兩個作用，一是讓下面的人羨慕，激勵他們努力。二是增加隱蔽###、也加強了反偵察能力。上了線的人他們傳銷金額已達到兩百萬的金額，他們肯定是有罪的。就是有什麼風吹草動，他們也可以遙控指揮，便於逃逸。　。。

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其實他們很多人都是在這種不自覺中走向了犯罪，而這些卻是他們夢寐以求，看著老頭和譚湘他們，我心中有一種說不出的悲哀。想到這，我多想知道他們掙了這麼多錢後是為了什麼？我不禁地問老頭：王經理，你要出局了你想做什麼呢？

老頭說：我算了的，我們如果做得好，我們出一局可以掙到三百七十多萬。後面的九局就慢慢出了，有了這筆錢就好辦事，我還是想回去辦一個小型水電站。

我聽了大吃一驚，我問道：你回去辦水電站？

老頭深有感慨地說：是呀，我真想回去實行我長期以來一直想做的事。我們那裡可以辦一個很好的小型水電站，既可以方便群眾，又可以利用這些天然的資源來發電，我以前也帶過很多人去我們那裡，想引進一些資金，總是沒談好，我想我要是拿到這筆錢，我就去自己修這個水電站。

我聽到這裡，我對這老頭有了一些敬意。心嘆想：這世界上一些事真不是可以用一個對與錯來斷定的。

後面，老頭又給我講這些資金的流向，也如昨天李經理所講的一樣，一部分是百分這五十二是逐月逐級返回，給每個人平時的生活開銷，百分之三是每月的效益分紅，而百分之四十五的資金是走向五百強企業，來保證效益分紅。

老頭說這些，我只是靜靜地聽，我也不想和他爭些什麼，也算是我對他的一份尊重。

老頭說完之後，就要告辭