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安撫完人心之後，耿牧雲轉身回自己的座位，拿出新產品的詳盡報告書仔細看了一遍。

沈氏從計算機制造業起家，屬於資訊業下游廠商，但近十年來，在現任董事長沈君山的雄心開拓下，不但成功進駐軟體程式設計的專業領域，還開發了屬於自己的電子產品品牌，連續幾年在市場上的佔有率居高不下，業界的評價也很不錯。這次公司推出複合式多功能PDA，非但可以影像傳真，還可以語音通訊，囊括手機與筆記型計算機的功用，兼且機動性強，可說是前所未有的創新產品。

事實上，產品本身的優越在促銷上並無困難點，問題在於如何去說服消費大眾相信一個剛問世的商品，何況它的價格遠比一般同構型電子產品來得高。

原本，這對他而言也不算什麼難題，可偏偏上頭的人故意刁難他，宣傳經費緊縮，外圍的支援又少得可憐；依照這樣的情況下去，半年內要達到高估的業績額根本是不可能的任務。李永權分明是存心為難他。

再者，總管公司內部事務的副總經理又是李永權的父親李泰元，跟兒子站在同一陣線的他，是萬不可能讓自己有更上一層樓的機會；他們父子連手打壓他已經不是一天兩天的事，要不是他屢屢創出驚人的業績量，李泰元是不可能繼續留著他威脅兒子的地位的。

無可否認的，他對此感到非常沮喪與憤怒。

他的人生目標是追求成功，儘可能爬到金字塔的頂端。這是他對自己的期許，也是對母親的承諾。而一向自信的他，也堅信自己一定能做到。因此，大學時代即進入沈氏半工半讀的他，給自己訂下三十歲坐上業務部經理位置的目標。當兩年前前任經理因身體因素提早退休時，他以為一向表現優異的自己定能獲得公司拔擢，沒想到副總經理竟私心自用，讓自己甫從國外留學歸來、毫無一點實務經驗的兒子坐上業務部經理大位。

當時，他著實受到了很大的打擊，而一直看好他、甚至力薦他的前任經理也是百般無奈；但他仍積極鼓勵他，深信有能力的人絕不會被埋沒，要他繼續在沈氏好好待下去。就這樣，因著前任經理的提拔之恩，也因為自己不輕言放棄的要強個性，所以最後他還是選擇留下來。

如今，兩年過去了，他的能力與努力非但沒有得到應有的嘉勉，還被人惡意打壓，教他心裡如何能平衡？即將過三十歲生日的他，眼看是無法如期達成自己的目標了。如果是能力的問題，那也就認了，可事實卻不是如此。

隨著心緒起伏，耿牧雲深峻的五官逐漸緊繃，深邃的黑眸微玻В���凍黽感硨�狻Ｆ涫擔��罌衫肟�蚴狹砟彼�汀Ｊ率瞪希�飭僥昀賜謁��鄣墓�疽燦瀉眉訃遙�岢齙鬧拔揮氪�黿員壬蚴蝦蒙霞副丁��蛐恚�檬撬�肟�蚴系氖焙蛄恕�

頭一次，他認真考慮起這個可能性。

即使對頂頭上司再如何不滿，耿牧雲依然忠於自己的職守，詳細研究了新產品報告書，並著手擬定了幾項工作計劃。

撇開個人私怨不談，工作上高難度的挑戰總能激起他更高昂的鬥志；就算真要離開沈氏，他也要走得漂漂亮亮，打一場勝利的仗；這是他的原則。

面對李永權父子有心的刁難，他也有他的應付方法。透過前任業務部周經理的“幫忙”，財務部已同意撥下一筆可觀的宣傳費用，讓公關部經理配合業務部先在國內舉辦一場新產品說明會，並且準備在各大商業週刊上刊登一系列平面廣告；相關的行銷策略也已擬定完畢，對於新款PDA在國內上市後的反應……

他很有信心，預計半年內市場佔有率應該可以達到五成以上。

相對於國內部的順利推展，國外部的問題就比較棘手了些，要做的準備工作更多。他還得安排出國事宜，參加美國與歐洲的資訊產品展覽會，一大堆事情等