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屈指算來，到東陽縣掛職已經接近兩年，很快，這段經歷就將結束了。他回想自己來的時候人生地不熟，到現在對東陽方方面面的情況已經有了基本的瞭解和掌握，對基層工作由完全生疏到大體熟悉了底下的一整套工作程式，覺得僅僅從這個方面來考察，自己的收穫也應該說是不小的。近兩年的時間裡，接觸了各種各樣的幹部和群眾，看到幹部們不同的工作方式和心態，也從他們那裡發現了不同的觀察事物、分析問題的角度。他感覺到，基層幹部有時候看問題存在侷限性，但也有許多情況下，他們看問題能夠一針見血，而這和機關幹部看問題總是隔著一層幕布不一樣。他想，在基層工作，有許多時候是不能夠完全按照檔案上規範的程式來進行的，要不然有些事就根本沒法做，比如對這條高等級公路線路的爭取。而還有一些事情則與報紙上的公開報道有很大差距。基層有很多讓人想不通的事，但不管怎麼樣，比起機關來，基層更充滿活力，更生機勃勃，更讓人容易動感情。不過，他也意識到，在東陽，不管自己怎麼做，無論是基層的幹部也好，群眾也好，在對他的客氣和尊敬裡，都包含了一層抹不去的隔膜在裡面。也許，他們認為自己在這裡鍛鍊只不過是“臨時工”，是鍍金，是為了獲取將來在仕途發展的資本？這使尹凡心裡覺得很委屈。但反過來一想：別人不這樣看你又該怎樣看你呢？難道不是這樣嗎？即使你做得再好，吃再多的苦，可是你不可能會留在這裡和大家長年共事，同甘共苦，你的根不可能紮在這裡。有些人不可能不這樣認為，即你為東陽做的每一件事，同時也是為自己做的，是為自己今後的臺階添磚加瓦。這種因素客觀上是存在的，即便你主觀上不這樣想也不能消除。因此，如果說別人看你帶上了有色眼鏡，這不是他們的觀察力出了毛病，而是你自身的背景造成的。所以，你不能和他們如同血肉一般融為一體也就不奇怪了。想到這裡，尹凡有些憂鬱地嘆了口氣。他起身拿過熱水瓶，給茶杯裡續滿開水，又坐到辦公桌前。

上次在機關宿舍裡遇見了幹教科的小徐，小徐告訴他，年前他們科裡擬定的工作計劃裡，安排在上半年召開下派幹部的總結表彰座談會，這項計劃部裡已經透過，正在向市委潘副書記呈報，等潘書記批示後，時間就可以確定下來。這麼說，頂多在半年之內，也許過了春節，自己將離開東陽，重新回到市委組織部去工作了。臨走之前，手上還有許多事情需要處理，有些地方還應該去看看。自己分管旅遊，可那風景絕佳的棲鳳嶺主峰卻還沒上去過。也許，在東陽工作的日子裡是沒機會去了，只有等以後再找機會吧。而部裡掛點的嶺下村呢，臨走之前無論如何還要再去一趟的。他想，嶺下村這兩年經濟指標比自己來之前是上去了一些，這裡面有相當因素是部裡給於了支援。市委組織部薛部長對這個點還是蠻重視的，專門前來看過一次；第一副部長李根水也親自出面，請市老建辦給嶺下村撥了一筆不小的扶貧款過來。別的村農戶們養羊時，多多少少都到銀行貸了款，這些貸款後來多數沒有還清，成為農戶們需要另想辦法償還的債務，而嶺下村則沒有一戶人家是用貸款買種羊和羊羔的。當然，村裡的年度統計數字中的水分並沒有擠幹，尹凡對此心裡有數。去年上報統計數字的時候，村支書鄭二根問他是否還按照以前的方式來報，尹凡本想讓他實事求是地上報，各項資料該是多少是多少。可後來鄭二根死活不願意按照他的話做，因為他已經四處打聽過了，當年全鄉各個村的統計數字都是在去年的基礎上往上調高，沒有一個村擠了水分。鄭二根說，別人都不擠，單單我們擠，這樣年終總