第447章 利益衝突(第2/2 頁)

，但是這也不能怪埃文斯。

前兩天總裁貝拉里在經營會上，又高調的說著華夏區暫時不考慮裁撤的事情，讓埃文斯直接反悔了。

自己和埃文斯溝通，也是說華夏區裁撤的事情，還是可以商量的，結果還沒等上會，貝拉里在經營會上把他和埃文斯的臉都打了。

“總裁，埃文斯估計是生氣前兩天華夏區裁撤的事情，咱們不是一直和埃文斯說考慮麼，但是經營會上您說的可能對他有點刺激。”

“約翰，經營會上我說的是客觀的事實，難道不等財報出來就做裁撤決定，那太不負責了，我還是麥當佬的總裁。”

約翰聽著貝拉里義正言辭的話，內心嘆了一口氣，自己太難了。

貝拉里又想要人家埃文斯合作，又不想贊成人家埃文斯的提議。

談到內斯特的晉升不說公司制度，談到埃文斯要裁撤華夏區，就談公司利益，內心他吐槽貝拉里無數次。

但是自己只是貝拉里的影子，他很清楚自己的位置，所以認可的笑著說道：

“總裁先生您說的對，不過內斯特的職級提升，我們還是要想埃文斯談一談。”

貝拉里看著約翰出去，氣憤的坐在辦公椅上。

這個埃文斯真是不好壓制，華夏區裁撤不裁撤對他來說無所謂，雖然華夏區總裁斯諾德是自己老下屬，這個人能力有限，在華夏的確壓制不住肯德雞的趙敬城。

他不願意裁撤華夏區，是不想把華夏區的資源給亞太及澳洲區。

要說裁撤華夏區的資源，拿到其他區域去也不是不可能，但是埃文斯給董事們畫餅太好，在亞太及澳洲區超越肯德雞，董事們不會贊成裁撤後的資源挪到別的地方。

亞太及澳洲區的總裁亞當斯的確很優秀，在開創能力上比內斯特都優秀，可惜亞當斯不是自己的嫡系，所以他不可能讓亞當斯的業績走著內斯特前面。

坐在椅子上思索了半天，實在想不出解決辦法。

現在的情況，要想埃文斯答應內斯特的晉升，除非自己答應華夏區裁撤。

內斯特的競爭這一步很重要，副總裁、高階副總裁、資深副總裁、常務副總裁，只有走完這些崗位，內斯特才有機會在他退休時候接班。

提前走一步，對內斯特未來的路，會輕鬆很多，能夠與亞太及澳洲區的總裁亞當斯的職級拉開一級，這一級可能就是2-3年時間。