第71章 公司擴大(第2/3 頁)

蘇易聽到何華講的，不由點了點頭沉思了會，轉頭對著張彩說：

“張總，貸款的事情你來處理，先申請一百萬貸款，還是走康城工行那邊。”

康城工行的鄭宏輝，最近隔三差五的電話和蘇易聊會，透露出如果有貸款需求儘量走他們那邊。

以蘇伊士快餐的經營收入情況，對銀行來說是非常優質好客戶。

公司貸款在那個銀行貸都是一樣，不如在康城工行做順水人情。

張彩內心還在想剛才說的財務部，新組建的稽查組、採購組、商務組職責是什麼。

聽到蘇總的問話馬上回答道：

“明天我就準備貸款的事項，之前辦理過一次，材料各方面都很齊全。”

“以我們公司的經營狀況，貸款會很快審批下來。”

錢的事情對現在的蘇伊士來說，蘇易是最不用擔心的。

只要公司業績越好，銀行就越想給公司貸款。

“宋姐，你這什麼時候可以入職，人力行政部虛位以待啊。”

蘇易轉過頭笑著對著宋蕊問道。

現在的蘇伊士公司組織架構調整，很多關鍵崗位都是人才空缺。

公司的各種規章制度、部門崗位職責都需要有部門統一規劃起來。

蘇易對宋蕊的能力和為人比較認同的，獵頭出身，有大公司經驗，做事積極果斷。

當初他在康城開店，這麼小的單子，她都親自去康城談，可見不是那種做事挑肥揀瘦的人。

人力行政部職責比較多。

雖然宋蕊只是負責人力資源出身，但蘇易相信行政工作對這種大公司出來的人，也不會是什麼難事。

宋蕊現在是坐立不安，心情無比的糾結。

和蘇易吃飯的時候，她內心一直是猶豫的。

剛才聽蘇總對蘇伊士公司的戰略規劃，她聽著似乎有點入迷。

情不自禁的對蘇伊士公司的前景，有些期待。

她目前在誠德獵頭，未來的發展空間有限。

如果她來蘇伊士公司擔任人力行政部負責人，相當職業生涯一步到位。

這個崗位不只是負責人力資源，還有行政，後勤，法務、績效等工作，這些對她來說都是很大的挑戰。

剛才的規劃，蘇伊士公司現在各個部門都缺兵少將，就連自己的部門都是個空架子，缺一堆人啊。

為什麼會想到是自己部門？宋蕊腦子有一絲清醒的想著。

隨著她越想越深，越想越多，慢慢把她也代入到蘇伊士公司的組織結構中。

看著蘇易與何華都投來期盼的眼神，內心一掙扎，做出決定說：

“正常離職流程最少要一個月，但我和上司可以好好談談，一週時間應該能到位。”

“蘇總，何總，我看人力行政部的組織結構，不隱瞞的說，有些工作內容我知道，但沒有接觸過。”

“在後續的管理過程中，肯定會有不滿意的地方，這個需要領導們能夠給一些時間。”

“雖然我入職時間在一週後，但現在看人力行政部人員缺少太多，我最近也會找一些適合的人員。”

“這部分人員如合適，是否可以在我之前入職？”

蘇易聽完內心都樂開花了，他就需要宋蕊拿起小鏟子到處去挖人。

挖的越多越好，現在公司是到處缺人。

按蘇伊士快餐公司的組織結構，最少要擴招100多人。

就剛才籌備的四個新門店，最少需要60人以上。

宋蕊的到位，蘇伊士公司的高管拼圖，又完善了一部分。

按現在的節奏，需要他操心事情不多，有何華延續他的戰略正