第16章 苛刻的入職條件(第3/4 頁)

子無不是喜笑顏開的道。要說顧家門風，顧尚武有足夠的底氣，自己的兩個女兒也就終身大事上讓他們操心，但說到孝心，兩個丫頭比兒子都貼心，雖然有時候也是能把他們氣的佛跳牆，但做錯事都會主動認錯。

“有問題。”韓世文冷不丁的一句話令夫妻倆面色一緊。

相視一眼，秦家穎擔憂的道“什麼問題？世文，你一口氣把話說明白，繞來繞去的，繞的七上八下的。”

“在應聘之前，公司招聘要求是絕對對外保密的，負責招聘人員會履行及時性稽核家風問題，職業素養透過應聘者參加為期一週的崗前培訓，而這七天裡是完全處於與外界隔絕的狀態。繼而相關工作人員會透過這七天透過合理合法的渠道獲得其本人的日常行為規範是否滿足條件。”

“大致三點要求，一是否愛家？二是否愛國？三是否愛父母？三個條件必須同時滿足，才能算作考核透過，缺一不可。”韓世文一番話別說顧尚武兩口子聽的目瞪口呆，就連顧婷也是一副打量外星人的目光審量著他。

“這是招聘工作應該乾的事情嗎？公司和員工之間的關係不就是各取所需，你給錢也打工，就這麼簡單的事情放在華騰竟然變了個樣，跟排查特務一樣。”三人無不是想到了一塊。

“這規定是不是太苛刻了一點，畢竟有人愛家不定愛國，有人愛國不定愛家，有些人愛父母可不定能夠滿足其它兩個條件。這麼招人，就不怕沒人可用？”顧婷無語的道。

她甚至一次不明白韓世文是怎麼把華騰組建起來的，這麼腦回路清奇的用人標準，十個應聘者中都不一定有一個合格的。

“寧缺毋濫！好的工作環境首先取決於單位個體的個人素質，想要一個什麼樣的環境就要召集什麼樣的群體，哪怕一個公司只有十人，在價值觀相同的情況下，執行力和凝聚力卻要遠遠大於尋常的十人。”

顧婷聞言點了點頭。

“愛國者榮耀，愛家者歸屬，愛父母者大善，縱使有所不足，但愛不影響他們整體的魅力所在，這種人骨子裡就有著一種不同於常人的傲，這種傲又叫風骨，不為利益所動不為誘惑所惑，只要公司善待他們，他們會回報十二分的熱情。當然，缺點就是領導班子很累。”韓世文苦笑的道。

“怎麼會？按理說這樣的員工自律性都很強，不難管理才是。”顧婷狐疑的道。

“能夠透過華騰職業素養稽核的人無一不是業內精英，都是身懷才能之輩，自然會出現暗中相互較勁的現象，領導班子對於這種良性的競爭多數是睜一隻眼閉一隻眼，畢竟他們並非相互針對彼此，而只是因為理念不同而已。所以在華騰你看到兩個專案組吵的面紅耳赤甚至大打出手也不必驚慌，方案一旦確定，事後會按照制定的方案做事，屬於不記仇的那種。”

“風氣是好，可進入的條件未免有點嚴格了。”顧尚武一向對女兒看好，可一聽華騰的用人標準心裡有點打鼓。愛家愛父母他心裡有把握，可這愛國就是一個廣義說法了，要到什麼程度才算達標，畢竟每個人都多少具備愛國情懷的，可一旦有了標準就難說了。

“就是，你們老闆是招工幹活還是招兵買馬的，整得跟當兵一樣，那當兵也沒這麼挑剔的。”秦家穎抱怨的道。

“呃……”韓世文笑容一怔，顧婷則是偷樂不已。

“哎，你話不能這麼說，大公司選人自然不能像一般公司一樣什麼人都要，那要是能進華騰，起碼不會被欺負。”顧尚武不同意的道。

“說的也是，少受罪了。”秦家穎轉念一想贊同的道。

“世文，你說這事要保密，那你對我們講了，要是被發現會不會受罰？”秦家穎一臉擔憂。

“就咱們四個人，你不說別人怎麼可能知道。”

“什