第55章 管理架構二(第1/3 頁)

顧銘的話音落下，眾人頓時陷入了討論。

有人在討論顧銘所說的職位。

“你們知道顧坊長說的那個部門經理和職能經理是什麼嗎？”

“剛剛顧坊長不是說了嗎？跟掌櫃有點像。”

“啊？我們能當掌櫃？”

“你能不能我不知道，反正有人能。”

......

也有人討論顧銘說的晉升方式。

“考核評優！意思是隻要足夠努力就能晉升嗎？”

“你想什麼呢？剛剛顧坊長不是說了嗎？試用三個月，能力不行照樣得下來。”

“不管怎麼說至少努力了就有機會啊！”

“我倒是更在意顧會長說的提拔！”

“張兄你是小隊代表肯定能得到提拔啊。”

......

聶榮則看了看顧銘。

“師侄，你給我安排了什麼職位啊？”

顧銘露出一個淡淡的微笑。

“師叔，您放心，你的位置我早就準備好了。”

“哦？”聶榮來了好奇心。“是什麼職位？”

“保衛處主管！”

“只是主管？”聶榮面色一變。

他可是知道，主管是基層職位。

顧銘連忙說道。

“師叔，您別急！這主管跟主管之間的區別也是很大的。

保衛處主管，可是要負責保護整個百工坊的安全。

手底下管的可都是武者，不是其他主管能夠相提並論的。

而且這保衛處主管非您莫屬。

這個職位的人，第一點就是要信得過的人。

其次還要有足夠的實力可以讓手下的武者信服。

能夠滿足這兩項的人，只有師叔您啊！

而且，您是我師叔，待遇上絕不會虧待了您。”

聽完顧銘這話。

聶榮才收起那張臭臉。

“你沒有騙我吧？”

顧銘拍了拍胸脯。

“千真萬確！”

聶榮這才作罷。

“好吧，那我再信你一回。”

顧銘見狀心裡則是鬆了口氣。

他這個便宜師叔對利益看的極重。

說實話不是值得託付的良人。

但是聶榮已經是顧銘當前最好的選擇了。

首先實力夠用，是後天五重天的武者。

對付一些閒雜人等絕對是綽綽有餘了。

其次是顧銘對對方的性格也算是有所瞭解了。

只要給足利益就能使喚。

貿然換一個不瞭解的人過來，顧銘還不一定能夠拿捏的了。

當然，顧銘已經打算好了。

之後如果有更好的人選，他就找機會將聶榮換掉。

此刻，站在一旁的韓雷也是弱弱的問道。

“顧大哥，我能幹什麼職位？”

顧銘摸了摸自己的下巴。

這小子不是心心念念想要回韓家麼？

怎麼突然打算要個職位幹活？

罷了，韓雷這小子見多識廣也算是個人才。

而且他現在手下也缺信得過的人。

他願意幹活，自己不用白不用。

於是回答道。

“你的能力我還是清楚的。

可以幹專案經理。”

“專案經理是什麼？”韓雷疑惑問道。

顧銘思考一下解釋道。

“專案經理跟掌櫃乾的工作差不多的，但是職責有所區別。

專案經理的負責的範圍比掌櫃要少一些。