第54章 管理框架(第1/3 頁)

“第一個要講的就是大家最關心的薪資待遇問題。

我先簡單的講解一下，詳細情況我會以公告的形式貼上在牆上供各位參考。

咱們坊的薪資和福利待遇主要分為三個部分。

第一個部分是基礎工資。

這一部分工資，只要大家完成自己的分內工作職責就能夠拿到。

這一塊我可以保證大家的基礎工資不會低於豐年縣的平均工資。

第二個部分呢，我稱之為績效考核，具體來說可以叫做，成績與成效的考核。

績效考核達標的工人，可以領取到額外的績效工資，你們可以簡單的理解為獎金。

這部分工資的多少，跟咱們百工坊的業績是捆綁的。

第三部分呢，我稱之為‘職工保險’。

大家注意了。

這一部分非常重要，涉及到大家的生存保障。

大家第一次聽理解起來可能有些困難，所以要認真聽了。

接下來我要解釋了。

解釋職工保險之前，我要先解釋一下保險的概念。

什麼叫保險呢。

通俗的來說呢保險是一種保障機制，用少量的金錢去應對未來的風險。

他的執行機制是這樣的。

大家每個人都上交少量的錢形成一個資金池。

這個資金池可以在大家遇到一些風險的時候，支出一部分用於幫助大家度過難關。

咱們百工坊提供的職工保險有三種。

分別是養老保險、醫療保險和工傷保險。

這裡我就以最簡單的醫療保險舉例。

在沒有醫療保險之前。

你若是生病了，就只能靠自己的積蓄去治療。

若是大病，很可能直接就掏空家底。

甚至因為沒有足夠的治療費，而放棄治療在家等死。

可是有了醫療保險就不一樣了。

在生病之後，可以從資金池之中支出一部分錢，幫助你度過難關。

其本質其實就是將風險均攤到了每一個人的頭上。

至於養老保險，也是理解起來可能困難一些，但是也是差不多的道理。

有了養老保險之後，在年級大了失去勞動能力之後。

每個月可以無償領取一筆養老金，以維持基本的生活開支。

其實就是咱們年輕的時候比較能幹，但是年紀大了之後就賺不到錢了。

養老保險作用呢就是將年紀大了之後的風險轉移到了年輕的時候。

工傷保險的作用，可以在各位不小心在生產活動中出現意外之後，發放一大筆補助金。

目的就是為了防止職工在出現意外之後突然喪失勞動力，從而失去保障。

我知道這樣解釋，很多人可能還是聽不懂。

沒關係。

詳細的內容和資料，我會以公告形式發出。不識字的可以向識字的詢問。

以上呢，就是咱們的薪資和福利待遇部分的內容。”

聶榮傳達完顧銘的話之後。

一臉震驚的看向顧銘。

這種待遇，他這個王家客卿聽了都是無比的心動。

特別是那個所謂的職工保險。

他聽了都非常心動，的確是大大的增加了個人的生存保障。

於是聶榮連忙問道。

“顧師侄！這個職工保險我有嗎？”

顧銘聽了之後也是一愣。

好傢伙，你一個後天武者還惦記這玩意？

不過表面上還是說道。

“若是師叔想要的話，自然可以參保！畢竟師叔您也是咱們百工坊的