第129章 情業波瀾中的奮進與堅守(第2/3 頁)

趣事和遇到的困難，互相鼓勵和支援。

葉皓在一次視訊通話中對林萱說：“萱兒，看到你在國際市場上這麼出色，我真的很驕傲。我們一起努力，等這段忙碌的時期過去，我們就可以好好享受我們的成果了。” 林萱微笑著回應：“親愛的，你也是。我們的夢想正在一步步實現，這一切都離不開我們的堅持。”

國內市場競爭的白熱化與創新突破

在國內中低端市場，公司產品生態系統的成功吸引了更多競爭對手的模仿。為了保持領先地位，公司加大了研發投入，力求在功能創新上再次領先。

研發部門推出了一款具有智慧健康監測功能的產品，該功能可以實時監測使用者的健康資料，並透過手機應用為使用者提供健康建議。

蘇瑤對這款新產品充滿信心：“這是我們在中低端市場的又一創新之舉。隨著人們對健康的關注度越來越高，這款產品將滿足使用者的新需求，為我們贏得更多市場份額。”

市場部門圍繞健康監測功能展開了一系列營銷活動，與健康機構合作舉辦線上健康講座，邀請專家解讀健康資料，引導消費者關注自身健康。

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在高階產品市場，人工智慧輔助設計系統和定製生產流程的最佳化讓公司的定製服務更加出色。

公司為高階客戶推出了 “私人定製之旅” 活動，邀請客戶參觀公司的設計和生產流程，讓客戶親身參與到產品的定製過程中，增強客戶的參與感和對品牌的認同感。

售後服務部門的個性化保養套餐受到了高階客戶的高度評價。公司根據客戶反饋，進一步豐富了保養套餐的內容，增加了一些高階保養專案和專屬服務。

公司人才與文化建設的深化與拓展

公司的跨文化培訓課程根據國際業務的發展不斷更新內容。增加了不同國家和地區的商業文化案例分析，幫助員工更好地理解和適應國際市場的複雜性。

在一次培訓課後，一位員工感慨道：“這些案例讓我大開眼界，原來不同國家的商業文化差異如此之大。我們在國際業務中必須更加註重這些細節，才能更好地與當地客戶和合作夥伴溝通。”

內部導師制度在傳承企業文化方面發揮了重要作用。導師們不僅傳授業務知識和技能，還將公司的價值觀和文化理念傳遞給新員工。

企業文化創新大賽的成果持續發酵。員工公益基金在環保公益專案中發揮了積極作用，公司組織員工參與植樹造林、河流清理等活動，提升了公司在社會上的環保形象。

綠色辦公行動深入到公司的日常運營中，從辦公用品的採購到辦公空間的設計，都體現了環保理念。公司還設立了環保獎勵機制，鼓勵員工提出更多的環保建議和創新實踐。

葉皓與林萱的事業展望與情感昇華

葉皓在國際業務的規劃上更加雄心勃勃。他計劃在未來幾年內，將公司在非洲、歐洲和東南亞市場的銷售額翻一番。

為了實現這個目標，他將加大在研發、市場和人才培養方面的投入。在非洲，他希望透過與本土企業的合作，建立更廣泛的銷售網路；在歐洲，持續最佳化資料中心的服務，拓展企業客戶群體；在東南亞，加快新產品的研發和上市速度。

林萱也有著自己的目標。她希望在歐美市場建立自己的品牌形象，讓公司產品成為消費者心目中的優質科技產品代表。在亞洲市場，透過品牌體驗店和線上線下營銷活動，將品牌知名度提升到一個新的高度。

在情感上，葉皓和林萱決定在事業取得階段性成果後，考慮結婚的事宜。他們深知彼此的感情經過了重重考驗，更加珍貴。

葉皓對林萱說：“萱兒，等我們都實現了自己的目標，我們就步入婚姻的殿堂。我想和你共度