第111章 荊棘滿途，情業交織的奮進之路(第2/2 頁)

能，還能滿足使用者個性化的需求。這是我們區別於競爭對手的重要優勢，我們相信能為使用者帶來更好的體驗。”

公司人才培養計劃的推進與新挑戰

公司的人才培養計劃在全面展開後，取得了一些積極的成果。新員工在老員工導師的指導下，快速適應了公司的工作環境和業務流程，專業技能得到了提升。老員工在領導力和專業深度培訓中也收穫頗豐，能夠更好地指導新員工和承擔更復雜的工作任務。

然而，隨著公司業務的不斷拓展，對高階專業人才的需求也日益增加。尤其是在國際業務和新興技術研發方面，現有的人才儲備略顯不足。

人力資源經理向葉皓反映：“葉總，我們在招聘高階人才方面遇到了瓶頸。市場上符合我們要求的人才數量有限，而且競爭非常激烈。一些競爭對手開出了更高的薪酬和更好的條件來吸引這些人才。”

葉皓思考片刻後說：“我們要進一步最佳化我們的人才吸引策略。除了薪酬福利，我們可以強調公司的發展前景、國際業務的拓展機會以及獨特的企業文化。同時，加強與高校和科研機構的合作，建立人才輸送渠道，培養符合我們需求的專業人才。”

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公司開始積極與各大高校的相關專業建立聯絡，開展實習專案、產學研合作等活動，為公司的長遠發展儲備人才。

國際專案新機遇與潛在風險評估

國際試點專案在解決山寨問題後進展順利，市場反饋良好。這引起了當地其他一些企業的關注，其中一家大型企業集團向葉皓提出了更廣泛的合作意向。

這家企業集團的代表對葉皓說：“我們對你們公司在這次試點專案中的表現非常讚賞。我們認為你們的產品和技術在我們的市場有很大的發展潛力。我們希望能與你們開展全面合作，共同開發新產品、拓展新市場。”

葉皓對這個機會很感興趣，但他也保持謹慎。他帶領團隊對這家企業集團進行了全面的調查和風險評估。

葉皓在團隊會議上說：“這次合作如果成功，將對我們的國際業務產生巨大的推動作用。但我們不能被利益衝昏頭腦，要仔細評估他們的商業信譽、財務狀況、市場戰略等方面的情況，確保我們的合作是安全可靠的。”

在調查過程中，雖然發現這家企業集團在市場上有良好的口碑和強大的實力，但也存在一些潛在的風險，比如其內部決策流程複雜可能導致合作效率低下，以及其在其他業務領域的一些潛在法律糾紛可能會對合作產生影響。

葉皓陷入了沉思，他需要權衡利弊，做出一個明智的決定，為公司的國際業務發展找到最佳路徑，同時繼續守護他與林萱的愛情，應對國內市場的競爭和公司內部的人才挑戰，書寫屬於自己的傳奇故事。

：()霸總之都市傳奇