第105章 情感危機(第2/3 頁)

優秀的團隊，還有成熟的市場渠道，未來的盈利空間是非常大的。”

經過艱苦的努力，終於有一家投資公司表示願意提供資金支援，但條件十分苛刻。

“風宇，他們要求獲得很大的股權比例，這會嚴重影響我們對公司的控制權。”飽飽擔憂地說道。

風宇陷入了沉思，“這確實是個艱難的抉擇，但目前公司的情況不容樂觀，我們需要這筆資金。”

飽飽著急地說：“風宇，要是失去了控制權，以後公司的發展方向可能就不由我們說了算了。”

風宇長嘆一口氣，“飽飽，我知道，但這是目前唯一能救公司的辦法。”

最終，為了拯救公司，風宇和飽飽不得不接受了投資公司的條件。公司暫時度過了資金危機，但也面臨著新的挑戰。

投資公司派來了新的管理人員，他們與風宇和飽飽在經營理念上存在很大的分歧。

“風總，他們的一些決策我認為不利於公司的長遠發展。”一位老員工向風宇抱怨道。

風宇感到十分頭疼，“我會和他們溝通的，但現在要以穩定公司的運營為主。”

“風總，他們根本不聽我們的意見啊。”老員工無奈地說道。

與此同時，風宇和飽飽的感情依然沒有得到緩解。長時間的忙碌和壓力讓他們幾乎沒有時間交流，彼此之間的誤會越來越深。

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“風宇，我覺得我們已經漸行漸遠了。”飽飽說道。

風宇心中一痛，“飽飽，我不想失去你，但公司的事情讓我分身乏術。”

飽飽淚水在眼眶裡打轉，“風宇，我理解你的難處，可我也需要你的關心和陪伴。”

就在這時，市場上出現了新的競爭對手，他們推出了一款與公司類似的產品，價格更低，效能更好。

“風宇，這對我們是巨大的威脅，我們必須做出應對。”銷售經理說道。

風宇深知形勢的嚴峻，“立刻組織市場調研，瞭解競爭對手的優勢和劣勢，我們要推出更有競爭力的產品。”

研發團隊再次面臨巨大的壓力，他們加班加點地工作，試圖在短時間內實現產品的升級。

“這次一定要成功，否則公司就真的沒有希望了。”研發主管說道。

“主管，我們已經連續加班好多天了，真的快撐不住了。”一名研發人員有氣無力地說道。

研發主管鼓勵道：“大家再堅持堅持，這是我們的背水一戰。”

在這個關鍵時刻，風宇和飽飽的一些合作伙伴也出現了問題。由於公司的聲譽受損，一些合作伙伴開始猶豫是否繼續合作。

“風總，他們對我們的信心不足，合作可能要終止。”採購經理說道。

風宇親自與合作伙伴溝通，“請相信我們，我們會渡過難關，給大家帶來更好的回報。”

“風總，不是我們不相信，實在是風險太大了。”合作伙伴說道。

風宇誠懇地說：“我理解您的顧慮，但我們已經有了詳細的解決方案。只要您再給我們一次機會，我們一定不會讓您失望。”

飽飽也在努力維護與合作伙伴的關係，“李總，我們一直以來合作都很愉快，這次只是暫時的困難。”

經過風宇和飽飽的努力，一些合作伙伴決定再給公司一次機會。

然而，公司內部又出現了員工流失的問題。由於長期的高強度工作和不穩定的局勢，一些員工選擇了離開。

“風總，這幾個骨幹員工要辭職，我們該怎麼辦？”人力資源經理說道。

風宇無奈地說，“儘量挽留，提高員工的福利待遇，穩定軍心。”

“風總，他們去意已決啊。”人力資源經理著急地說道