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它的名字。豆剛就在心裡管它叫“鐵花”。

此時此刻，他在車裡又看到了鐵花那劍般的長葉，他感到心裡一下子充滿了熱力，充滿了希望。－－他想，人類

在遠古惡劣的環境中大概也是如此，如鐵花般以部落形式才得以生存。而當失卻了這種基本的協作，還談什麼生

存和發展？一想到隆昌煤礦內部的一些人員，甚至是領導階層的人員，竟然置國家和集體的利益而不顧，被個人

的一己私慾衝昏頭腦，做出了那些傷天害理之事。這都讓豆剛異常憤慨。他想，如果這樣的惡行得不到遏制，必

定會成為改革程序中的毒瘤，感染和危及整個改革成果。

他還想到資金的回籠問題。現在的國營煤礦，多是以銀行貸款投資，數額巨大，運轉週期長。他很清楚隆昌附近

的另一家國營礦，歷時七年，投資五千萬元，現在還沒有正式投產運營。為什麼他們能耗得起？因為那礦的生產

時間是五十年。那些已建成的花園式辦公樓，賓館化的職工宿舍卻堂而皇之，巍然屹立。這表面繁榮的背後，所

隱藏和反映出來的問題就是，國營企業的職責不明，經濟觀念不強。而它的周圍已經被個體小煤礦包圍了。相對

來說，個體礦投資五百萬元，三個月就可出煤，見效益，當年就掙一千萬。礦長住工棚，工人在崖頭掏土窯住，

條件十分簡陋。這樣經過比較就可明顯看出，個體礦安全係數小，掙錢快而多。國營礦安全，工人掙錢卻少。所

以，國營礦和私營礦二者各有利弊優劣。那麼，煤礦改制就應該走二者結合的路子，存優去劣，以股份制形式，

實行有機結合，從而創新經濟體制改革的模式。

另一個讓豆剛擔心的問題就是管理和執法部門現存的一些問題。因為現在有一些部門的個別人，總是以罰私

營礦為樂、為利，甚至收黑錢，入乾股，分紅利。這樣的行為後果便是肥了個別執法人員和領導幹部；他們罰國

營礦，更是“執法如山，理直氣壯”。因為國營礦要下帳，必須讓其開示票據，所罰款當然交公。可是，這些人

還會因此受到領導重用，得到“辦公得力，執法如山”的好名聲。致使他們在所謂的執法過程中在公、在私都名利雙收。這樣造成的惡果便是管理執法部門的失信於民。對這些中飽私囊的個別人不清理不懲治行嗎？txt電子書分享平臺

魅力女省長（6）

魅力女省長（6）

靠在座椅上眯著眼的豆剛，腦子一刻也沒閒著。他又想到了自己礦上現存的一些問題：過去，隆昌因為受到行政

指令為化肥廠、水泥廠等國營單位提供煤炭，全部是賒銷。可多年後，化肥廠倒閉，不能還帳。而水泥廠則始終

不把還帳的事當回事，這就造成隆昌外欠五千萬而無法收回的局面。這樣惡性迴圈，後果堪憂。

這些無論潛在的還是表露的問題，都一直深深困擾著他，也時時啟發著他，使他寢食難安。既然黨和人民信任

他，把這麼重的擔子交給了他，他就得挑下去。知難而退不是他的個性。

他知道，在現代文明的社會里，人類都崇尚個體生命，強調個性張揚，而不再重視團隊精神。難道社會文明高度

發展到今天，就意味著人類之間的情感生活更趨沙漠化嗎？人類的心靈世界就要陷入慾望膨脹的泥淖嗎？

這時，“鐵花”那紅而結實的大大的花蕾又逼進了他的眼簾。這特別結實耐旱的紅花，多象是甘於無私奉獻的老

一輩隆昌人呀！有了這些人做基石，有了無數的黨員做中流砥柱，人類的情感怎麼會走向沙化，走