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個狗血淋頭。

網路管理員很快查出該員工是誰，請示文總，該如何處置。

文明遠呵呵一笑，“多大的事兒，他要罵，就讓他罵，我又不少一兩肉。”

隨後，公司又出臺另一項福利，全體加薪計劃。

這個計劃涉及每個管理和員工，其大意是，公司針對員工和管理，制訂一系列標準，達到標準的員工和管理，將會在十二月份得到統一加薪，加薪幅度為底薪的百分之十，底薪增加，意味著加班費也會增加，粗略計算，每人每個月能多拿四百多塊。

這項計劃的內容一天之內再次被瘋傳，個個員工都在議論，而後分析後面所謂的標準。

很簡單的標準，工作效率能達到比武大會季軍的水準，就能加薪。

在這項加薪計劃的驅使下，沒人再去計較什麼百米賽跑的事，個個努力提升自身工作效率，爭取在十二月份之前達標。

至於管理們，看著針對管理的標準，個個咬牙切齒，咒罵不已。什麼身為領導，必須和員工同甘共苦，起好的榜樣，事事做到敢為人先，親身體驗，己所不欲勿施於人，都是屁話！

就簡單一條，主任以下級別上班不許帶手機，這怎麼行？不帶手機我們如何進行工作？相互的聯絡溝通，資料傳輸，怎麼進行？

文明遠對這樣的吐槽根本不予理會，說什麼業務溝通，你一個車間小組長班長溝通個毛線，誰不知道你們帶手機是為了玩，公司有大功率的網路發射器，八成以上的流量都是玩遊戲，天天酷跑天天飛機。

為此明遠特意製作了一批鐵櫃子，配上鎖，給員工們盛放貴重東西用。在車間門口安排了保安，專門檢測員工有沒有帶手機。

此項規定激起了員工們的強烈反彈，他們集體發帖，去總務部鬧，要求文總收回命令。

明遠根本不理睬，直接通知人事，“誰對此項規定不滿，可以辭職。”

這個命令被人事原封不動地傳到員工耳朵，員工們義憤填膺，憤憤不平，把人事部圍的水洩不通。

人事部的女經理拿著厚厚的一沓辭職報告，對員工們道“萬源和大家是合作關係，如果任何人對萬源不滿，隨時可以解除勞動合同，在這裡爭吵也是於事無補。”

員工們不服，說公司不讓帶手機侵犯了個人**，要去勞動局告。

訊息傳到文明遠耳朵，哈哈一笑，“告訴他們，去勞動局告也行，但是到了上班時間沒去車間工作的，直接扣除當天工資，按缺勤算。”

萬源每個月給員工有一百全勤獎，前提是不能缺勤，不能遲到早退，否則就扣除。明遠上臺後，感覺一百塊的全勤威懾力不夠，直接提升到三百。這就讓員工感覺到肉疼，那怕是遲到兩分鐘，就意味著少了三百塊，如此強烈刺激下，誰都不敢怠慢上班時間。

就是那些以前有事無事喜歡請假的，都變少了。

眼下聽說繼續在人事部鬧，就按缺勤算，登時就亂作一窩蜂，跑回車間了。

到了車間，就得馬上投入生產，因為不幹活照樣不給全勤。好吧，老老實實幹活，乾的慢了還不行，這可不是光牽扯到加薪的事。據內幕訊息說，到了十二月份，所有不達標的工人，老闆要把他們都炒掉，嫌拖萬源gdp快速發展的後腿。

這個傳聞嚇了一批人，開始變的老實，認認真真幹活，不敢胡生是非。

同時，明遠又擴招了一批保安，彆著督查的章，四處巡邏，看到有偷懶玩耍的員工就記他工號，給警告。一個警告五塊，價格公道，童叟無欺。

一時間，萬源的每個車間，都站滿了大蓋帽，個個員工心裡都上緊一根弦，生怕一不小心被罰款。

而那些底層管理們，見員工鼓動不起來，也就打消