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土鱉嘴一撇。“尋女人這本事是我孃胎裡帶的。我也控制不了。但有一點我可以保證。不會因為女人惹事。”

門口悟正聽到這話。宣一聲佛號“師兄此言差矣。禍福都是在不經意間種下。你種下什麼因。以後就會結出什麼果。你自以為安全。那是因為洠У絞焙頡！�

土鱉被老子訓了將近半個小時。早就滿肚子火。剛好悟正開口。這貨立馬呵斥一句“念你的經。還想不想讓我給你蓋廟了。”

悟正就嘆一聲。“師兄如此不積口德。當會因口舌引禍。望師兄好自為之。”

張寬不理他。問明遠。“有事。”

明遠回答。“廠裡有事跟你商量。”

張寬就往外走。剛好擺脫張長貴的嘮叨。走到門口。經過悟正身邊時。想起文龍曾摸過悟正的腦袋。也走過去在悟正腦袋上一陣摩挲。悟正慌忙阻攔。這貨就笑嘻嘻地跑了。

上了明遠的車。這廝才恢復常態。問明遠。“廠裡出了什麼事。”

明遠就把萬源最近的事做了介紹。張寬仔細聆聽。卻洠Ц鐾沸鰲５��技湟饉級級�恕＞褪且瘓浠啊Ｐ枰���

張寬問道“是不是我給裡面再投錢。萬源就會好。”

明遠回答“不是。你投錢。萬源只能保證不倒。要變好。還是需要大量訂單。另外需要更換各個管理。”

張寬點頭。“訂單的事我來解決。勞保服的訂單。能拿下就拿下。拿不下就拉倒。以後我們走群眾路線。生產老百姓的衣服。我已經給電影公司投資。等電影出來。他們會給我們打廣告。另外馬上十一月。天氣變冷。我們要開始生產冬裝。”

明遠聞言大喜。“那就太好了。這個訊息必須讓員工知道。增強公司凝聚力。”

張寬又道“管理的事情。你只管放開手幹。想換誰就換誰。誰敢亂來。告訴我。我再打斷他的腿。”

一聽這話明遠就不喜。心說老闆是個莽夫。怎麼動不動就打斷人腿。做生意這樣怎麼行。於是說道“管理方面也簡單。要快的話就是直接賠款開除。要慢的話就降職減薪。”

張寬問。“賠款開除怎麼算。降職減薪又怎麼算。”

明遠回答“開除賠款是勞動法規定。我們要解僱職工。就得按照他的工作年限。按照他當前的薪資水平。乘以他的工作年限賠款。”

張寬“簡單說。”

“如果某人在我們廠裡工作十年。他現在一個月工資五千。我們就要賠他五萬。”

“我去。”張寬瞬間激動。“你要換幾個管理。”

明遠想想回答。“將近三分之二。如果全部賠款。將近六百萬。”

張寬直接擺手。“這事不要考慮。降職減薪怎麼說。”

明遠道“那就給管理定下規矩。限制他們。如果犯錯。就降職減薪。讓他們立字據。減薪到一定程度。把他們變成員工。不安排他們加班。週六日讓他們休息。過上三五個月。他們就自己離職了。”

萬源的底薪是960。本來就不高。普通員工每個月加班加點週六日不休息。才能拿到三千。如果取消加班。每個月只能領到900多。渭陽的消費水平就算不高。900塊餓不死人。卻也存不了錢。更別說下館子買蘋果。直接就是窮光蛋一個。

如果把管理變成員工。又不給加班。鐵定會離職。

由簡入奢易。由奢入儉難。說的就是這種情況。

張寬聽完當即表示。“就這麼幹。搞死這些裝逼犯。奶奶的。吃我的花我的。還不給我撅著屁股好好幹。”

明遠回到“這麼幹對公司而言的確是節約成本。難就難在時間長。而且容易激發矛盾。”

“什麼矛盾。”張寬想象不出。公司對僱員提出降職減薪。那