第119章 危機四伏，情業兩難抉擇(第1/2 頁)

國際業務的危機深化與戰略調整

國際匯率的持續波動讓葉皓公司的財務狀況愈發緊張。一些原本盈利的市場，在新的匯率計算下，利潤大幅縮水，甚至出現了虧損的邊緣。

葉皓與財務團隊連續數日進行資料分析和模型預測。葉皓眉頭緊皺地說：“我們不能坐以待斃，必須要調整全球市場的價格體系。對於匯率波動較大的地區，適當提高價格，但要注意不能影響市場需求。同時，尋找更穩定的貨幣結算方式或者進行匯率對沖操作。”

在歐洲市場，隱私保護法規的執行日益嚴格。技術團隊雖然努力升級產品，但仍面臨著巨大的時間壓力和技術難題。

技術總監向葉皓彙報：“葉總，新的隱私保護功能開發比預期複雜，我們可能需要更多的時間和資源。而且，部分地區已經開始對不符合規定的產品進行嚴厲處罰，如果不能按時完成升級，後果不堪設想。”

葉皓果斷決定：“抽調其他專案的部分精英技術人員加入這個團隊，加大研發投入。同時，和當地政府部門溝通，爭取一些緩衝時間，確保我們的產品能夠順利過渡。”

在東南亞市場，應對競爭對手的輿論攻擊耗費了大量的人力和物力。市場部門疲於奔命，但效果並不理想，負面輿論仍在一定範圍內傳播。

市場經理無奈地說：“葉總，對方的輿論手段很隱蔽，我們雖然有證據反駁，但傳播範圍有限。而且當地一些不明真相的消費者已經開始對我們產品產生懷疑。”

葉皓思考片刻後說：“我們要改變策略，除了正面回應，還要主動出擊。利用當地的民間組織和有影響力的人物，開展產品體驗活動和公益活動，讓更多人瞭解我們產品的真實品質。”

全球管理體系的平臺問題仍然困擾著各個地區的團隊，資訊傳遞延遲和資料丟失的情況時有發生。

葉皓親自監督技術部門解決問題：“這個平臺是我們國際業務的命脈，必須儘快完善。增加技術人員對平臺進行最佳化，建立應急處理機制，確保在出現問題時能夠快速恢復正常。”

林萱的職場困境與堅韌應對

林萱在工作中面臨著巨大的壓力。新的績效考核制度雖然經過最佳化，但員工的牴觸情緒仍未完全消除，團隊內部出現了一些小團體，影響了工作效率。

林萱召開部門緊急會議：“大家都是為了公司的發展，我們不能因為個人利益或者小團體利益而破壞整體的團結。績效考核是公平公正的，是為了激勵大家更好地工作。如果有什麼問題，可以直接和我溝通，不要在背後搞小動作。”

在與大型企業的合同談判中，對方態度強硬，林萱團隊提出的方案多次被拒絕。

林萱對團隊成員說：“我們要堅持我們的底線，但也要有一定的靈活性。重新分析對方的需求和痛點，看看有沒有新的突破點。也許我們可以在一些非核心條款上做出適當讓步，以換取更有利的核心條款。”

在尋找關鍵技術領域人才方面，人力資源部門反饋招聘困難，內部培養又需要時間。

林萱決定調整專案計劃：“在新人才到位之前，我們要合理分配現有資源，優先保證關鍵專案的進行。同時，加強與其他部門的合作，共享技術資源，共同解決技術難題。”

然而，公司內部的一些流言蜚語也開始影響林萱的工作狀態。有人傳言她是因為和葉皓的關係才得到晉升，這讓她感到委屈和憤怒。

林萱對朋友說：“我是靠自己的努力才走到今天這一步的，他們怎麼可以這樣說我。我一定要證明自己的能力，讓他們無話可說。”

國內市場競爭的白熱化與創新突圍

國內市場上，公司推出中低端產品線的計劃在實施過程中遇到了質量控制問題。