第130章 情業交織的璀璨之路與暗湧波瀾(第2/3 頁)

序進行。林萱親自參與店鋪的選址和設計，她希望每一家體驗店都能體現公司的品牌形象和科技感。

她對設計團隊說：“體驗店要給消費者一種身臨其境的科技體驗，讓他們感受到我們產品的魅力。從裝修風格到產品展示，都要精心設計。”

同時，與當地媒體和網紅的合作進一步深化。透過網紅的直播帶貨和媒體的專題報道，公司產品在亞洲市場的銷量大幅增長。

在情感方面，林萱和葉皓雖然忙碌，但他們依然珍惜彼此相處的每一刻。在葉皓遇到國際業務難題時，林萱會利用自己的經驗為他出謀劃策；而林萱在工作中遇到挫折時，葉皓也會給予她溫暖的鼓勵。

一次，林萱在歐美市場拓展中遇到了公關危機，一些競爭對手惡意抹黑公司產品。葉皓第一時間安慰她：“萱兒，別擔心，我們要保持冷靜。收集證據，正面回應，我們的產品質量過硬，不怕這些不實言論。” 在葉皓的支援下，林萱成功化解了危機。

國內市場：競爭升級與創新突圍

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在國內中低端市場，具有智慧健康監測功能的產品引發了市場熱潮。為了滿足不斷增長的需求，公司擴大了生產規模，並進一步最佳化了產品效能。

研發部門對健康監測功能進行了升級，提高了資料的準確性和監測的全面性。市場部門則與更多的健康機構和保險公司合作，推出了一些優惠活動，如購買產品可獲得健康體檢套餐或保險折扣。

蘇瑤對國內中低端市場的發展充滿信心：“我們要抓住這個機遇，繼續拓展市場。透過與健康產業的深度融合，為消費者提供更多的價值，鞏固我們在中低端市場的地位。”

在高階產品市場，“私人定製之旅” 活動受到了高階客戶的熱烈歡迎。公司進一步完善了活動流程，增加了更多個性化的體驗環節，如客戶可以選擇與知名設計師一對一交流，參與產品設計草圖的繪製。

同時，售後服務部門的高階保養套餐不斷最佳化。除了增加高階保養專案外，還為客戶提供了專屬的保養顧問，定期為客戶提供產品保養建議和上門服務。

公司人才與文化：傳承發展與多元融合

公司的跨文化培訓課程在國際業務發展的推動下更加深入。增加了國際商務談判技巧和跨文化團隊管理等內容，幫助員工更好地應對國際業務中的複雜情況。

在一次國際商務談判培訓後，一位員工說：“這些新的內容太實用了，讓我在與外國客戶談判時有了更多的底氣和方法。我們可以更好地展示我們的優勢，爭取更有利的合作條件。”

內部導師制度在企業文化傳承方面發揮了更大的作用。導師們透過講述公司的發展故事和分享自己的工作經驗，讓新員工深刻理解公司的價值觀和文化內涵。

企業文化創新大賽的成果進一步拓展。員工公益基金除了參與環保公益專案外，還開展了扶貧助農活動，幫助貧困地區的農民銷售農產品，受到了社會各界的好評。

綠色辦公行動在公司內形成了一種良好的文化氛圍。員工們自覺遵守環保規定，積極參與環保創新活動，如利用廢舊物品製作辦公用品等。

葉皓與林萱：夢想與愛情的交織前行

葉皓在國際業務的戰略佈局上穩步推進。他計劃在非洲市場進一步拓展與本土企業的合作範圍，打造一個覆蓋全非洲的銷售和服務網路。在歐洲市場，持續投入研發，提升資料中心的技術水平，拓展雲端計算和資料服務的業務領域。在東南亞市場，以新產品上市為契機，加大市場推廣力度，爭取在一年內將市場份額提升 20。

林萱在國際市場的目標也更加明確。在歐美市場，建立完善的本地倉儲和物流體系，將配送時間縮短至兩天以內。同時，在