第五十一章 速度太快的潛在問題(第2/2 頁)

啥我做啥，我是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬。”滕華苦著臉說道。

“扯遠了，咱們說正事，你們開始準備吧，每二十家門店我會設一位區域經理，最好這二十位店長大多是你自己培養出來的，選區域經理的時候一個重要指標就是看誰培養的店長多，而且是能獨立把店支撐起來的店長，這說明管理能力強，這裡不多說了，你們自己回去想辦法。再就是外地開拓市場的事，都是自家兄弟，我也有啥說啥，出去機會是好，更容易晉升區域經理和城市經理，但是難度也大，需要從零開始，機遇與危機並存，我希望想出去的兄弟先自己想好，不要盲目。”

這些店長也在思考這個問題，諸葛翼說的很實在，說白了乾的好，晉升空間很大，做不好可能就得滾蛋了。

諸葛翼看大家都認真思考還是很欣慰的，他不需要盲目衝鋒的管理者。

“對於出去開拓的兄弟，最好是當地人，咱們國家太大了，方言太多，每個地方都不一樣，風土人情也不一樣，本地人更有優勢，這個不急，你們先想想，有想法的單獨找我聊，先搞京都附近的省市。”諸葛翼繼續解釋道。

“最後一件事，我要成立採購部，接下來我會選擇一兩名，從採購專員做起，根據業務量和能力晉升，和培訓部一樣，據團隊的擴大，設採購專員，主管、經理，總監，外地門店五家以上會設採購專員，二十家以上會設採購主管，一個省會設一名採購經理，但還是那句話，這個不是我給的，是伴隨著門店擴充套件速度來的，現在先選兩名，你們回去和兄弟們商量一下，有想法的單獨找我，這也是很好的機會啊。”諸葛翼環視著大家說。

大家當然知道，隨著公司的發展採購部未來也是大部門，和培訓部都舉足輕重，這是不可多得的機會啊。

正事說完了，諸葛翼拿出煙自己點上一支，把煙扔在桌子上說，“正事就這些，接下來暢所欲言吧，我先去趟衛生間。”

沒等諸葛翼出門，一群人就你一言我一句的暢談起來了。

中午吃頓飯大家都回去了，下午店裡就要忙了。諸葛翼自己在辦公室喝茶，現在大家很亢奮，都在想如何晉升到區域經理、大區經理，諸葛翼知道他必須冷靜，如果他也亢奮起來是要出事的，開啟電腦，看最近的客戶資料，進興篩選、分析，有做成柱狀圖，發現一個很明顯的問題，好幾家店出現了偏科，譚穎的店賣會員卡賣的非常好，賣貨和美容交易額較低，類似的情況其他門店也有，這不是不努力的原因，恰恰是因為太努力了，努力做自己擅長的領域，為了業績，最終導致資料失衡，諸葛翼心知遇到了快速開門店的第一個問題。

這時馬特的辦公室裡面也很熱鬧。

“老闆，諸葛翼這樣搞，你讓我們怎麼辦？你怎麼辦？現在這家公司都快成諸葛翼的了。”採購經理何朝亮說。

“老何說的對，門店都是他開的，團隊都是他帶的，採購權他也要，乾脆把公司給他算了。”一個門店店長也生氣的說道。

這不是第一次了，mark這也不可能是最後一次了，前陣子用業績競爭的方式才安靜了一陣子，這又開始了，看來是他做出決定的時候了。