第118章 情業交織，破霧前行(第2/2 頁)

對產品維修的及時性和維修人員的專業性要求較高。

售後服務主管表示：“我們要加大對維修人員的培訓力度，建立更多的區域維修中心，提高維修效率。同時，完善客戶預約維修和反饋機制，讓客戶有更好的體驗。”

公司人才發展與文化凝聚新舉措

公司在人才融合的基礎上，進一步注重人才的發展。為員工制定了個性化的職業發展規劃，根據員工的興趣、能力和公司的戰略需求，為員工提供不同的發展路徑。

人力資源經理在員工培訓會上說：“我們希望每個員工都能在公司找到自己的發展方向，無論是技術專家路線還是管理路線，我們都有相應的培訓和晉升機制。”

企業文化建設方面，除了企業文化展廳，公司還開展了 “企業文化之星” 評選活動，每月評選出在踐行公司核心價值觀方面表現突出的員工，給予獎勵和宣傳。

一位獲得 “企業文化之星” 的員工激動地說：“這個榮譽對我來說是一種巨大的鼓勵，我會繼續努力，為公司的文化建設貢獻自己的力量。”

公司還鼓勵員工參與國際交流專案，與國外分公司或合作伙伴進行短期互派，促進文化交流和業務學習。

葉皓與林萱的情感重逢與新危機

林萱在安排好工作後，飛往葉皓所在的國家看望他。當葉皓看到林萱出現在眼前時，既驚喜又感動。

葉皓緊緊抱住林萱：“萱兒，你怎麼來了？我好想你。”

林萱微笑著說：“我想你了，所以來看看你。你最近還好嗎？”

他們度過了一段甜蜜溫馨的時光，一起遊覽當地的風景名勝，彷彿所有的壓力和距離都消失了。

然而，好景不長。在一次商業活動中，葉皓和林萱一起出席，一位商業對手故意在林萱面前提起葉皓和其他女性商業夥伴的一些正常交往，卻添油加醋地描述。

林萱聽後，心中泛起一絲疑慮。雖然她相信葉皓，但那些話語還是在她心裡留下了陰影。

葉皓察覺到林萱的變化，急忙解釋：“萱兒，別聽他們亂說，我和那些人只是工作關係，我的心裡只有你。”

林萱努力擠出笑容：“我知道，我相信你。” 但她的眼神中仍有一絲難以掩飾的不安。

在這個充滿挑戰和機遇的階段，葉皓和林萱的感情再次面臨考驗，而他們在各自的事業上也需要繼續努力，克服重重困難，向著未來前行，書寫屬於他們的傳奇故事。

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