第48章 肖寧的思維(第1/2 頁)

傳授教學堅持了兩個小時，這是每天晚上都必須要學的，前幾天肖軍也在學習，不過今晚不在。

不過明天肖寧可以再教他。

等教學結束之後，已經到了晚上9點了，這裡是三室一廳，以前肖軍和郭旭睡一個大房間。

房間裡放著兩張床正好，我睡最小的那一間，肖寧睡中間號的那一間。

其實我的意思是，我和肖寧一間，剩下的給郭旭和肖軍一人一間的，不過被肖寧給拒絕了。

甚至還送給我一個白眼。

所以我只能尷尬的摸了摸鼻子。

洗完澡之後，我躺在床上，想著如何設局，最關鍵的是，目標人物的問題。

那三個女的我不太想動，畢竟那三個女的關係很不錯，一旦有一個人被坑了，或者是發現到了有什麼問題。

這三個人很可能會聯合在一起，而且這三個女人以後肯定還能幫得上忙。

所以，現在就是鎖定目標的時候了，要不再去麻將室看看，那個宋朝在不在？

想到這裡我立馬起身，然後就打算出門，就在我開啟房門的時候，肖寧也剛好過來。

這個女的穿著一件睡衣，手裡拿著一個枕頭，這意思就很顯然了。

看到我開門，肖寧瞪了我一眼，然後自顧自的進入了我的房間，我有些莫名其妙，瞪我幹嘛？

肖寧一進入我的房間，就將枕頭放在床上，我會意連忙關上門，管他宋超和張超，哪有這個重要？

白天肖寧配合度不夠，也很緊張，不過今晚確實好多了，等我關上門之後，這個女人就一把將我給抱住。

“燭龍，你知道我為什麼提出這樣的分配模式嗎？”

就在我有些激動的時候，我的手已經不老實的時候，這個女人卻說出了這麼一句話。

“我是這麼想的，我們先給其他人分的少一點，這以後多給一點獎金，別人反而會感激我。”

“如果我們一開始分的多了，這以後如果給的少了，別人的心態就會發生變化。”

“我給你舉個簡單的例子，以前我開會所的時候就遇到過，有一次在發工資的時候，多給別人算了10塊錢。”

“這名員工的確是很高興，可是在第二次發工資的時候，將上個月那十塊錢給扣了，你猜怎麼著？”

“這名員工就非常的不高興，甚至工作都開始消極，所以人性這個東西是最難掌握的。”

“就好比怎麼吃飯一樣，今天兩個菜，明天三個菜，等過幾天生活好了，吃四個菜，五個菜，你會覺得理所當然。”

“可如果有一天經濟困難，為了節省開支扣掉一個菜，別人可能就會說我們小氣，摳摳搜搜的等等。”

“我們現在只有四個人，肖軍暫時還沒有任何貢獻，而且還在投資，如果他這樣和我們分配的是一樣的，就會體現出一個不公平。”

“郭旭老實他可能不會計較，那以後如果有別的人加入，別人可能就不會這麼想，所以我思來想去提出這麼一個分配製度。”

“基本工資是一個保障，最關鍵的是多出來這28%，那麼每次任務當中，誰的貢獻大多獎勵一些，這樣一來，團隊才具有凝聚力。”

“並不是說你給的多，大家才會凝聚在一起，其實這個觀點是錯誤的，按勞分配才是最正確的。”

“還有，你是男人，你要多存錢，將來我還要靠你，我不希望你娶我，但是我希望你能夠一輩子不離開我。”

“你不用向我證明什麼，我自己的事情我知道，我比你大12歲，而且女人衰老很快的，我都三十了，再過十年我臉上就會有皺紋，而你那個時候才二十八歲。”

“二十八歲正是男人的黃金年齡，所以