第52章 日進斗金！(第2/2 頁)

平均每位員工每天一百塊加班費。

一百塊，相當於他們半個月的工資了。

拿到紅包後，所有員工都對自己這位年輕的老闆感恩戴德。

陳楓接下來還會建立一個業績掛鉤的制度，讓員工的工資與店面的銷售額以及利潤掛鉤，激發他們的動力。

之前倒閉的百貨大廈，就是國企老一套的風氣太重了，無論做得好還是做的壞，旱澇保收，沒人會在意單位的效益。

陳楓可不會讓自己的員工養成這樣的壞毛病。

除了績效制度，還有員工培訓制度，也要建立。

既然你要做高階產品，那麼員工的質素也得跟上來，特別是跟那些有錢人打交道，尤其要體現素養。

這一點，還是李悅芸給他的啟發。

李悅芸僅僅在高檔家電區待一天，就賣出五十多萬的家電，帶來三十多萬的利潤。

可見員工的素養，是可以影響到店面的業績的。

正所謂，細節決定成敗。

陳楓打算在夏州市把這些搞起來，後面其他分店開張後，就可以直接複製過去。

所以在開業酬賓結束之後，陳楓又在夏州市待了半個月，忙這些工作。

一直到七月八號，他才從夏州市回深城。

在夏州市這幾天，他也留心觀察了每日的銷售額。

雖說沒有了開業時候那些活動刺激，但是店裡每日流水也相當可以，還能夠有將近一百三十多萬的銷售額。

這個年代家電是剛需，很多顧客該買的還是會買。

夏州市是一個人口三百萬的大城市，市場足夠大，不缺來買商品的人。

這裡全部都上正軌了，陳楓才放心回去。

他提拔了一位叫鄭惠雅的中年女人當經理，這女人精明幹練，給陳楓留下很深的印象。

一問才知道，原來在國企廠幹過小領導，後面因為廠裡的效益不好，毅然決然買斷工齡，出來打拼。

這一點，她跟陳楓還是有些像。

在這個年代，願意放棄鐵飯碗出來打拼的都是狠人。

經過了這一段時間的觀察，陳楓對於他挑的這位經理還是很滿意的，很多事情，她都是身先士卒，不是僅僅靠嘴說說而已。

陳楓就喜歡多做事少說話的人。

這邊有了負責人，他每隔一段時間過來巡一下店，看一下賬本就行了。

他不可能一直只守著一間門店。

陳楓的野心很大，既然涉足家電產業，要做就要做最大。

他要把淘京家電連鎖，開遍各個省份，先進駐省城。

省城之後就是下面的地級市。

就像國美蘇寧一樣，一口一口吃下全國市場。

接下來他的主要時間精力，要放到開分店上。

有了京州市和夏州市兩家連鎖店的成功經驗。

陳楓想要把連鎖店開遍全國，這並不難。

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