第29章 上架小元件(第1/2 頁)

線上談話的目的是為了瞭解基本資訊，比如說對於遊戲行業的瞭解，對遊戲的熱情和為什麼要來他們公司。

瞭解完基本資訊後，如果覺得合適，接著才是邀請來線下面試。

和袁博的談話並不愉快，王皓能聽出他語氣中的傲氣，如果邀請來當一個管理者是不錯，作為員工應該很難管理。

pass。

方婷婷的技術水平不低，而且對遊戲業很感興趣，但讓她跳槽最主要的原因是因為現在的工作得不到提拔，即便她的作品很優秀，可公司的管理層仍認為她的學歷不允許她擔任更高的職位。

學歷什麼的王皓並不在意，所以暫且保留。

下一個，奇趣。

雖然他在投遞簡歷的時候選擇了保密，但一番交流下來，王皓知道了他的研究方向就是引擎技術。

為什麼要研究引擎技術？

其實在地球，影視業和遊戲引擎也有密切合作，因為遊戲引擎的開發便利性，以至於很多特效公司在做影視特效的時候，會選擇使用遊戲引擎和專業軟體結合開發，兩者相加屬於一加一大於二的效果，能有效提升工作效率。

藍星的特效技術達到了一個瓶頸，在視覺效果上短期內很難得到突破，就只能尋找新的發展方向，奇趣的目標是縮減影視特效的開發週期，而這個方向正好與開發引擎產生了關聯性。

保留，看下一份簡歷。

馬平川，比起這個名字，“小馬駒”的網名更讓王皓印象深刻。

第一位挑戰完成《月光奏鳴曲》的玩家，第一位挑戰完成《野蜂飛舞》的玩家，也是第一位獲得了他的神秘獎勵的玩家，論遊戲水平，他不弱於任何人，確實是一個很不錯的測試員人選。

在對於自己的簡歷能被選中的事情上馬平川顯得異常興奮，他跟王皓的聊天過程中無不透露出對遊戲的熱情，彷彿遊戲給了他第二次生命一般。

直接進入線下面試。

下一個，張棟樑。

張棟樑各方面比起前幾個來說就很普通，沒有什麼特長，就是一位相關行業從業者，跳槽為了尋求更高的工資，對遊戲的熱情也就普普通通。

pass。

黃齊悅暫時沒有線上，其實在幾個人裡面王皓對她最感興趣，她的工作有點像是文員，主要從事技術研究而非技術實現，我們常說，實驗往往建立在理論依據之上，而她就是理論依據的提供者。

保留。

李元浪和張棟樑的情況差不多，只是經驗更豐富，對於遊戲業也保持著樂觀的看法，且對薪資沒有特別要求。

保留。

接觸完幾人過後，王皓沒有把位置讓給梁茜茜，而是任由她繼續在一旁摸魚，自己則開始瀏覽起剩餘的簡歷。

投來的簡歷以年輕人為主，平均年齡在二十七歲，有少量四十歲以上的求職者，他們的簡歷可就真的精彩，都是各行各業的大咖，身價能以一抵百，反正請是請不起的，而且人家一來就是要參與決策層，王皓並不需要。

剩下的簡歷都差不多，畢竟年齡擺在那裡，工作經驗總歸是有限的，區別在於有限的時間裡參與了哪些作品，而這又和他們的原公司掛鉤，實際上具體還得看專案的撥款、參與部分及最終效果，而王皓是沒時間去一一檢視的。

快速地看下來，發現梁茜茜最初挑選的七個人已經是裡面的代表，恐怕她早就完成了工作，只是隨便找了個藉口摸魚罷了。

有句話怎麼說來著，工資是死的，人是活的。

在定死的工資裡你表現地再優異，也只會給自己徒增工作量，不如乖乖躺平，卷是不可能卷的。

雖然後續仍有簡歷繼續投入到他們的郵箱，但王皓決定先面試先