第87章 破局(第1/2 頁)

這一天，王洪娜拿給劉澈總裁辦和服務中心擬定的九天會相關制度和流程。劉澈看了半晌，意識到，光靠制度和流程還是無法保證一個組織的純潔性和戰鬥性，長久下去必然會被一部分人當成謀取私利的工具。該如何破解這種困局呢，劉澈思索了很久……

後來劉澈突然想起以往人們在表達某些意願而訴求無門的時候，不是採取過徵集社會簽名，舉行萬人請願這類活動，這不跟今日觀點的手法有些類似嗎。對，必須依靠群眾的力量，必須採用大資料的模式，用電腦程式對資料進行整理分析，用資料來說話，利用電腦的資料運算能力來完成需要一個龐大的組織部門才能完成的基礎性工作。

等劉澈在腦海裡漸漸形成一個完整的思路後，劉澈把王洪娜、秦立新、薛大偉、席置業叫到一起開小會，這是九天集團核心中的核心，九天集團龐大財富的實際掌控者，劉澈最信賴的團隊，高中時就互生情愫的南港村集團小公主，大學還沒有畢業就一起創業的軍校同學。

幾個人在沙發上悠閒的坐著，劉澈先說道：“今天主要想大家一起討論一下創立九天會的事情，怎樣保證九天會的純潔性和戰鬥力。要做到這一點，九天會的進入條件必須要嚴謹一些，這樣的話註定人員就不會太多。”

“所以，九天會的外圍組織可以以國際互助組織的名義，發展成最廣泛的國際公益性組織，從中慢慢選擇出優秀人才再加入九天會。”

“至於如何選擇優秀人才，我是這樣想的，做一款跟今日觀點類似的軟體，軟體名字就叫做工作印記。平時的工作任務可以在軟體裡進行分配、彙報，最終與任務相關的人進行評價和打分。除了工作之外，加入國際互助協會的人，每個月要發一條對身邊的互助協會成員的一個評價和評分，可以對一個人重複評價，評價提交後就不能再修改。每次評價都可以選擇是否公開內容、是否公開被評人、是否公開評價人。公告內容的評價，大家也可以選擇支援或反對。”

“因為每個人的評分標準不一樣，所以，第一步要把某一個人對外所有的評分以他個人的評分習慣，按數學模型重新整理成標準分值。隨著時間的積累，一個人會得到身邊不同人不同時間段給他的評價，把評價的標準分值經過模型分析，我們可以得到一個綜合分值，還可以得到周圍人對他的評價隨著時間是越來越好，還是忽高忽低，甚至越來越差。甚至可以具體分析，對他評分高的人裡面，他們自己的評分如何，對他評分低的人，他們自己的評分又是怎樣的。很顯然，如果對他評分低的人，自己的評分都很低，那有可能是故意冤枉他人……”

劉澈翻來覆去的講了一番，大家也都明白了劉澈的意思，就是你一個人再能偽裝，不可能所有時間對所有人都能偽裝的很好，當然，專業的情報人員除外。

秦立新說道：“有這樣一個系統是挺好的，大資料能幫我們節省很多繁瑣的工作，可以透過最基礎的資料帶來意想不到的驚喜，這就是網際網路真正的魅力之所在。”

王洪娜也說道：“透過這個系統，能快速為我們篩選出起碼綜合打分比較優秀的人，這樣我們再有目的的去考察就容易多了，不過這個系統的高階使用許可權可要嚴格管理。”

劉澈說道：“那就先由總裁辦和監察辦管著吧，專人專責，總裁辦主要選拔合適的人才，監察辦主要監察發現問題。”

“國際互助協會就按這樣操作先，至於加入九天會的條件，我一直在猶豫要不要有人推薦才能加入，但是既然有所猶豫，那就暫時先按需要有人推薦才能加入吧，嚴格一些總是沒有壞處。”

“那就這樣吧，第一批會員統一申請統一稽核，之後加入九天會需要有現有會員推薦才能加入，推薦好的人才對自己也有推薦加分。另外就是從國際互助協會里