第80章 思考(第2/2 頁)
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然而，白鐵軍也清楚，要充分發揮這些人才的優勢，不僅要在物質上給予合理的回報，更要在精神層面給予足夠的關注和尊重。他需要為他們提供更廣闊的發展空間和職業晉升渠道，讓他們感受到自己在公司的價值和重要性。只有這樣，才能真正留住這些優秀的人才，使公司在激烈的市場競爭中立於不敗之地，不斷發展壯大。
白鐵軍坐在辦公室的椅子上，手指輕輕敲擊著桌面，心中已然做出了對安保公司進行改革的決定，且重點聚焦在股份方面。他深知，要想真正增加大家的凝聚力和對公司的認同感，讓每一個人都能在公司的發展中有更切實的參與感和歸屬感至關重要。
他仔細思考著股份分配的方案，設想如何根據每個人的貢獻、職位以及在公司的發展潛力來合理分配股份。他希望透過這樣的方式，讓員工們不僅僅是為了一份工資而工作，更是為了自己在公司的權益和未來而努力拼搏。
白鐵軍想象著當員工們成為公司的股東後，他們對待工作的態度將會發生的積極轉變。大家會更加關注公司的整體利益，在工作中也會更加積極主動，勇於擔當。無論是日常的安保任務執行，還是業務拓展和團隊建設，都能因為這種內在的動力而得到更好的推動。
他決定儘快制定出一個詳細的股份分配計劃，並與張猛等核心成員進行深入探討和完善。他相信，透過這次改革，安保公司將會迎來一個全新的發展階段，在市場中更具競爭力，也能為客戶提供更優質、更專業的安保服務。白鐵軍的眼神中透露出堅定和期待，他對安保公司的未來充滿了信心，彷彿已經看到了公司在新的體制下蓬勃發展的美好景象。
：()安保巨頭
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