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識抬舉！別說我們以前的矛盾是因你有錯在先，我照章辦事兒（手段的確是有點損），就是都是我的錯，我禮都到這份兒上了，你也不能如此待我呀！

我回了公司，直接找鄧巖告訴她，高英甫去意已決，留不住了。然後向譚玉建彙報事情經過，準備人手接替高英甫。康品健公司最不缺的就是人手，尤其是市場部，後備幹部一批壓著一批，一個個就等著補缺，隨時接替被淘汰的幹部呢。譚玉建幾乎沒有尋思，便擇定了人選，讓我通知會計和人事兩部配合著給渙邑辦事處做交接。

月底會上，沒有了高英甫，他離開了。後來我知道，他去了紅葉公司，而且被安排到了陵陽縣，聽說是他強烈要求去的。

我已經離開了哪裡，那他目的是什麼呢？

自從我在陵陽縣運作查抄了紅葉公司的貨後，兩個公司的競爭已從暗鬥到了明爭，演變得越來越激烈，從市到縣，甚至鄉鎮，都形成了怒目對峙的局面。

難道高英甫跑去我的老根據地是要借這個機會報復我？報復公司對他的懲罰來證明自己的能力？我思索過，卻不能肯定準確答案。

以高英甫偏激的性格，聰明的頭腦，靈活而不拘的操作市場手段，如果真是這樣，對陵陽康品健辦事處將是一場災難！他有極佳的優勢：他本身是康品健公司的老員工，對康品健公司內部情況瞭解，對市場運作方案熟悉；他又長期在渙邑縣工作，渙邑縣與陵陽縣彼鄰，他對兩個縣的各種情況都應該很清楚（不清楚，他也就不能往陵陽衝貨了）。正所謂，知已知彼，百戰不殆。

非常時期，非常警惕！我通知了曹斌，讓他多關注陵陽辦事處，因為接替我的現任主任陳少忠是個新手，他不是高英甫的對手。

果然不出我所料，高英甫一到陵陽便有大動作，首先從藥店終端入手向康品健公司發起了直接進攻，把康品健公司以前的招貼畫進行了大面積的覆蓋（這是康品健公司宣傳最薄弱的一個環節）！為此，兩個公司的業務人員還發生了肢體衝突。陳少忠不能應付，向公司告急，公司讓曹斌過去協調處理。

但這不是最根本的解決方法。我向譚玉健提議，換掉陳少忠，和現在的渙邑縣辦事處主任，派兩個久經“殺”場，能與高英甫匹敵的執行經理去陵陽和渙邑。譚玉健覺得有理，讓我提供人選。

君子以理，小人以厲！既然高英甫不遵守遊戲規則，不按套路出牌，那也只能是選兩個比他更不守規則更不按套路出牌的人去了！金大俠至言，以彼之道還施彼身！以毒攻毒是對付違規亂紀之人最有效的策略！我以為。

我提供了兩個人選，一個是高兵，一個是張威。這兩個人都是不拘陳規舊約只要把套兒松一點兒，肯定脫韁的人才！而且他們都對高英甫本人熟悉，坐陣在兩個高英甫熟悉的地方，應該能對付。譚玉健同意這兩個人選，並最終選出了張威接陵陽，高兵接渙邑。原因是陵陽乃首衝之地，高兵性子暴，恐怕在衝突中容易失控，惹出大禍。張威性子溫和但有主見，處事圓滑，非常聰明，應該是最佳人選。

我們當天商討，當天決定，馬上通知四個辦事處的主任及曹斌回公司開會說明情況。第二天換崗作交接。

這樣，張威便到了陵陽，高兵到了渙邑。張威的能力不容質疑，加上曹斌對陵陽熟悉，配合指導他工作，對付高英甫沒有問題。

可我萬萬沒有想到的是，他好色的毛病也不容質疑，最終引出來一段風流事，害慘了他。高英甫因此得了勢！

第一卷　二十九

（3）苦心經營第一次約會

我想約一次鄧巖，以上次她沒有參加我的慶祝會的名義。下班了，我故意磨蹭著收拾桌子上的檔案，用眼角的餘光注意著人事部的門。

鄧巖走了出來，我調整了一