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。 現在去釋出招聘公告，應聘者在投簡歷的時候都得思量思量自己到底有沒有這個斤兩。 韓風對招聘都是親自把關的，經過其他主管篩選之後，他都得親自面試一番，最終才決定錄不錄用。面試的地點可以選擇兩個地方，北京和紐約。根據韓風的規定。人力資源部的人在招聘的時候，面試方式可以是當面進行。也可以是遠端電話或者影片，但是到了最後一關絕對要面試，只要你能堅持到最後，如果正好韓風在地球的另外一端，則由六度公司提供路費。 韓風是正在即將面試一個名為“道爾”的網路安全人員的時候聽楊曦雯說暴雪娛樂公司派代表過來談具體合作地訊息的。 他當時並沒有覺得有什麼驚訝地，只是感嘆道：“暴雪的嗅覺可真是靈敏啊！” 楊曦雯實際上並沒有想清楚為什麼暴雪會找上門來，畢竟對方是一個遊戲製作公司。找六度談什麼合作？難道一起做網路遊戲？可是六度空間是一個虛擬世界啊。和網路遊戲有很大地區別。而且在進行宣傳的時候，還專門向使用者強調“虛擬世界不是網路遊戲”。 “你的意思是……六度空間以後有可能玩遊戲方面發展？” 韓風見她一臉疑惑的樣子。知道她不清楚其中的原因，於是便笑道：“我們對外稱，這是下一代網際網路的發展方向。可不是嘴皮上說說的。暴雪之所以會找上我們，主要是六度空間解決了兩個其他同類產品不能解決地問題，一個是同時線上人數，和網路遊戲不同，由於虛擬世界地特殊性以及客戶端的限制，其他同類產品完全達不到網路遊戲地要求，另外一個就是碰撞演算法……” “這點我知道，遊戲裡面殺怪什麼的，都要和那些怪物發生碰撞才能產生效果。”楊曦雯介面道。 “是的，這兩個關鍵問題解決了，想要做遊戲也不是什麼難事。暴雪公司不愧是遊戲界地王者，這麼快就聞出了點味道，呵呵！” 楊曦雯還是沒能理解韓風的潛臺詞：“如果我們做遊戲，是以什麼方式做呢？另外做一個遊戲產品嗎？” “當然不，六度空間就是我們的平臺，只要這個平臺將使用者留住了，就算是競爭對手也擁有了同樣的技術，他們也爭不過我們，因為他們已經失了先機，你看看這麼多年來，有多少公司想重現騰訊的輝煌？到最後都失敗了，就是因為失了先機，騰訊比他們早一步將使用者圈到了自己的平臺上。在IT界，後來者永遠也趕不上創始者。” 楊曦雯點點頭，對韓風的說法很是贊同。 “所以，我們和暴雪的合作，也只有一種可能，那就是將暴雪的遊戲融入六度空間。” “直接在六度空間裡面遊戲？”楊曦雯驚訝道，“六度空間不是對現實世界的模擬嗎，那樣一來，豈不是改變了我們六度空間本來的宗旨？”她以為韓風要將六度空間改造成一個遊戲去。 “不，六度空間還是六度空間，我們原來的宗旨是不會變的。為什麼一定要將整個六度空間都改變？我們只需要專門為他們開闢一個特殊的區域就行了。” “這樣啊。”楊曦雯似懂非懂地點點頭。 韓風很是無奈地聳了聳肩，和電腦小白解釋這種問題，實在是很費勁，都已經說得這麼明白了，還是沒有領會其中的關鍵意思。 韓風並沒有改變自己之前的時間安排，暴雪的代表現在�