672、某在午睡時，地球在轉(第1/3 頁)

陳大偉白胖不高，平時看起來真的很平常，這會兒卻如數家珍：「工作牌，先讓那邊工作室、辦公室的戴上工作牌，實在是我們這個規模太大，就連在美院本身的兩千來人，相互很多都是隻能掛著臉，叫不出名兒，明天在工作室跟辦公室那邊接待外面人，要是出亂子就好笑了，得先準備好。」

萬長生看了眼，沒什麼稀奇呀：「有什麼講究呢？」

陳大偉還是帶著這個年紀的跳脫，表情擠眉弄眼：「牌子不重要，重要的是帶子！掛脖子上的這個帶子，藍色是老大你那邊辦公室的，黃色才是我們各種工作室的，綠色就是後勤保障的人手，所有人看一眼就知道是哪個部分，該怎麼說話，明天一早我們過去先讓各部分都掛上，爭取能讓大家養成這個習慣，杜姐說她已經給許大媽、陸主任說過了，會全力配合我們。」

萬長生套話：「明天不過是個廣告業務的什麼總監過來，用得著這麼細緻嗎？當然我是覺得很好了，是不是看起來很正規的感覺？」

陳大偉居然搖頭：「沒有規矩不成方圓，遠的不說，這幾天其實我們私底下聊得很多，一百多輛車自駕遊，這得多大的規模，有多少人駕駛技術過關？老實說我聽見這事兒的時候被嚇了一跳，我們本來不應該這麼搞的，這麼多車跑高速路，往返四千公里，還有很多人是新手，這一出事就是生命危險，老大，可能我凡事先想出事，可這麼多人，這麼多車出事的機率真的很大。」

那幾個小夥伴有人悄悄拉陳大偉。

萬長生的臉色不可能不凝重，為將者未慮勝先慮敗，故可百戰不殆，這話可是老祖宗就說過的。

原本只是歡歡帶頭要跟貝赫耶她們一起去敦煌自駕遊，七八個人只要自己開車仔細點就沒問題。

擴充套件到幾十上百人還不算什麼，那就要注意挑選駕駛技術好的。

現在很可能近千人的規模，那就完全是另一個性質。

就好比人的工作室管理，跟十人的公司管理，千人的企業管理，絕對不是簡單的十倍百倍疊加，所謂管理機制，管理成本都是這樣暴增出來的。

一個疏忽大意，就可能釀成大禍。

當初大美培訓校迅猛擴大，萬長生就特別注意這點，不要因為一丁點安全問題炸雷，就毀掉了大美的良好局面。

這些天專注於雕塑完成，又被誑到日本去了一趟，萬長生是覺得有哪裡不對勁，沒來得及細想。

這風險陷阱可不是一般般！

不過杜雯也說過，這事兒現在後悔停止，對於整個團隊計程車氣，還有這個老大的威信都有影響，最好就是把整個事情做好。

並且由此真正發掘出來一些適合管理的人。

這就是萬長生聽了陳大偉說法以後，瞬間的反應。

在這個時候立刻畏手畏腳，怕事退縮，那也是註定做不成事情的。

所以他還是笑著拍拍陳大偉的肩膀：「那你們幾個先忙，大偉跟我去走走聊幾句。」

陳大偉還叮囑了幾句，才轉身跟萬長生出來：「我們摸了一下底，男生裡面有駕照的大概三四百個，但其中大部分根本就沒多少開車機會，都是高考完了時髦去學的駕照，這種情況下就算買了車有保險，如果出事還是很嚇人的，一百多輛車，光是在高速路上排開都得多長的隊伍了，還很有可能違反交規，更不用說這種成群結隊出發，技術速度參差不齊，還有些人激動興奮亂超車，啊，光想想我就覺得喘不過氣來。」

萬長生還能笑：「那你覺得有什麼辦法呢？」

陳大偉掰手指：「所以就是規矩啊，我當然想得比較極端，但既然要這麼幹，那就儘量用規矩約束大家，譬如說二十輛車一隊，分別貼上不同的顏色區分，拉開距離出發，必須壓住速度，哪怕慢點