351、都別撩(第2/4 頁)

別，以老帶新的局面要建立起來，每個組得有自己的專業特點和業績考核！

感覺這一週時間，杜雯全都在搞這個。

讓萬長生當他的帶頭大哥，得罪人的事情她來背鍋。

大美社的小夥伴們撇嘴不已，主要是嫌棄萬萬對不起杜杜。

多好的杜杜。

因為大家都是大學生了，江湖義氣式的鬆散組織結構不可能走得長遠，這個道理一說就明白。

杜雯唱黑臉抓管理，所有人是服氣的。

這甚至讓大美社裡面極少數渾水摸魚的懶散分子很快暴露出來。

大家平時其實多少也有點不舒服的。

這細化分組，各部門頭頭分小組，再各自招攬分強人手。

那些平時專業能力強悍，做事投入不拖沓的傢伙，肯定成了搶手貨。

杜雯甚至引入了各小組自行分配收入比例的管理辦法，也就是各組類似小公司、工作室的架構，收入如何分配自行商議，然後對大美社拿到的業務進行內部投標甚至分包！

譬如萬長生這次拿出來觀音廟的衍生文創產品專案，顯然就成了這種投標分包方式的試驗品，不惡性比低價，但也不抹殺設計報酬，希望大家能明白自己的價值。

同樣教學組、影視組這些紛紛搶著拉人挖人。

提前來培訓校的那些大一新生肯定各組都在優先考慮，起碼從主觀能動性上值得信賴。

就憑這，萬長生都覺得自己那百分之十的經紀人約，是不是有點欺負杜雯。

瞎子都知道，這能給他帶來多大的經濟利益！

杜雯自己倒是說得很輕鬆：「你的核心競爭力就是兩條，第一是你自己本身的作品，只要你能不斷出作品，夯實你的名氣地位，你就能超越所有同齡人，甚至迅速攀升超過你那幫畫家老哥，第二就是團隊，大美培訓校能爆發，最大的優勢就在你有源源不斷的助教團隊，各種產業輔助團隊，無論我們怎麼粉飾勤工儉學，這就是建立在利用學生團隊廉價報酬基礎上的暴利，加上美術培訓行業本來就有的暴利，我們才能由此擊垮所有對手，這是包括國內其他藝考機構、教育集團都不具備的優勢，那這兩條就絕對是優先保證的，我們一切努力都圍繞這兩條來。」

萬長生誠懇：「嗯，你說得對，我倆收入五五開吧。」

杜雯笑：「別，九一開，始終提醒我這是工作關係，五五開就成了夫妻檔，別撩我，我怕守不住。」

萬長生噤若寒蟬。

杜雯也轉開話題：「其實這些內容是我跟老杜這幾天聊過的結果，他還是有點眼光的，另外他提醒你要把那個學生會秘書長牢牢的抓住，必要的時候投資點感情都可以，女生很好哄的，死心塌地的給你做事情……」

萬長生長嘆氣：「你也別撩啊。」

杜雯哈哈笑：「他的原話……當時好想給他一耳光抽過去，但話糙理不糙，這個暑假這個女生把事情做得很棒，蜀川省教育部門準備大力宣傳這個素質教育專案，主體當然是給寧州二中，但個人出面是這個女生，你記得回頭找寧州二中狠狠的要個協議價，徹底把高考強化班的成本壓下去，明年開始大美必須在這個上面賺錢！」

萬長生對這舉雙手贊同：「下了兩年的餌，確實應該收網了……」

杜雯馬上換個諂媚的語氣：「老闆，簽了合同記得分錢哦。」

萬長生哈哈哈的暢快大笑：「那你負責按照合理合法的流程把這個準備工作做好？」

杜雯幹勁滿滿：「老闆，您就放心吧！」

從前年開始，這個藝考生高考班，就是萬長生以個人名義跟寧州二中開的培訓班。

第一期不到兩百人，每人只收了五千塊，第二期六百多人，每