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&ldo;那大家都各自去忙吧，三天還沒有出成績的，我們親自面談。&rdo;我面無表情的說。

&ldo;是，董事長。&rdo;所有經理點頭，紛紛走出會議室。

&ldo;晶晶。&rdo;我喊一聲。

&ldo;董事長，您有什麼吩咐?&rdo;王晶晶走過來。

我說：&ldo;王經理和賈經理這兩個空出來的位置要儘快解決。你現在去精英人才網繼續招人。&rdo;

&ldo;是。&rdo;王晶晶退出去，我沒有看到她嘴角微微上揚，划起一個詭異的弧度。

隨後時間裡，我來到董事長辦公室，著手查的重點還是財務這一塊，一旦將財務上所有的開支都理清了，那麼公司裡的汙穢現象自然不存在了。

財務這一塊，牽扯的方面很是廣泛，很多問題都需要理順，今天一天的時間裡，我只將財務大概看完。

我發現一個問題，公司的財務在業務上的開支太低，而應酬上的報銷則是一個天文數字，這說明，公司中很多人並沒有在做實事。

而是利用公司的錢到處吃喝玩樂。去享受了。

這個腐化的現象必須要抓，而且得狠狠的抓住!

接下來的三天時間裡，我將財務看得七七八八，對於每一個部門的交易額和財務報銷，已經有了一個較為準確的瞭解!

第四天，我再次召開公司會議。

&ldo;怎麼樣，最近大家都有什麼收穫嗎?&rdo;我看像在座的經理們，說：&ldo;對於反擊團美的事情，你們都有些什麼進展?&rdo;

&ldo;董事長，事情不容樂觀。&rdo;說話的創意部的經理，&ldo;先前被總裁開除的賈經理和王經理現在都在團美任職，他們兩人很熟悉我們公司的一切套路，因此我們每一次的反擊，團美都能輕輕鬆鬆的應對下來。&rdo;

&ldo;哦?是嗎?&rdo;我平靜的看著所有人說：&ldo;意思你們承認你們所有人加起來還沒有兩個人的能力的強了?&rdo;

&ldo;這個，董事長，話不能這麼說。&rdo;公關部的經理說：&ldo;主要是我們的辦事方式都已經形成了一定的套路，想要在短時間裡改過來有些難度。所以還請董事長能多多包容下我們，再給我們幾天的時間，我們一定將這件事處理好。&rdo;

我看向其他的人，問：&ldo;你們中難道所有人都和公關部的經理有一樣的想法嗎?&rdo;

一名帶著眼鏡。有些瘦瘦的是市場部的經理，他說：&ldo;董事長，我們市場部已經制定了一套方案，可以針對團美的霸佔的市場的做法。&rdo;

&ldo;嗯，好樣的，我看看。&rdo;我說。

市場部經理李翰將計劃書送到我手中，&ldo;董事長請過目。&rdo;

我接過計劃書看起來，計劃書中，市場上的每個流程都清清楚楚的記載著，特別是針對團美的霸權，裡面有詳細的破解思路。

看完整個計劃書，我點頭，暗自將市場部的經理的名字記下，說：&ldo;李經理，你寫的計劃書非常好，今天就可以全部執行。&rdo;

&ldo;是，董事長!&rdo;市場部經理李翰頓時興奮的點頭，臉上的表情很是欣喜，好像千里馬遇到了伯樂一樣。

看來李翰以前也有過不少的建議，但是沒有被人採納過。我不禁感嘆。有時候人才就是這麼被浪費的。

隨後時間裡，我看向公關部經理，說道：&ldo;你現在也可以走了。&rdo;

&ldo;什麼?董事長?&rdo;公關部的經理假裝