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的空間現在還很稀疏，但五十臺標配的工作電腦已經嶄新到位。

二十多位遊戲工程師，散坐在各個部分，有些因為立柱或者電梯井在樓層中央的設定，甚至都不知道這邊領導來了。

但不少人在轉頭探望，他們大多都是筆記本跟工作檯式機並排，已經有點專業架勢了。

看著這個格外年輕，還帶點輕浮表情的領導。

真正的高層領導。

在整個企鵝架構裡面，從第一到第三級主要看學歷來確定，第三到第六則要靠工作能力來晉升。

這種晉升不難，熬時間、搞專案、出成績都能看見明確的升遷路線。

而第六級往第七級晉升，就幾乎等同於從校級到將軍的天塹之別。

除了能力，還要機遇和人脈關係。

百裡挑一，千里出一都很難搞定。

這居然是全公司傳說最年輕的第九級領導。

而且也是唯一一個沒有總裁頭銜的第九級領導。

到底能不能帶著他們創出一番天地？

誰都會充滿疑惑。

但可能是從工作內網上知道了訊息，其他旮旯的新員工們都聞訊朝這邊集中過來。

趙德柱用在夜總會清點妹子的銳利眼光掃視下，嗯，差不多人來齊了。

提氣開口，標準的低沉磁性煙嗓，還帶點粵普味兒：「待噶好，我是趙德柱，我要求三個月內，你們所有人的薪資收入漲一倍，如果有人達到了，而其他人沒做到，那就給我從這個特別發展組滾蛋……」

夏姐的滾蛋腔，被趙德柱移植過來了。

收入提高和淘汰威脅的恩威並舉，讓全體人員的態度瞬間變了個樣。

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