第135章 鄭紅旗成為縣長人選(第1/7 頁)

地委小會議室裡，地委書記鍾毅聽取了幹部人事工作的專題彙報，重點就是研究各縣和地直單位領導班子的人選問題。現在各縣和地直單位領導幹部缺員嚴重，之所以出現這個局面，還是因為幹部年輕化之後，在選拔幹部上省委有了兩條紅線，一條是年齡，一條是學歷。一批等著接班的後備幹部因為硬性規定就直接成了老幹部。

鍾毅走入小會議室，專員齊永林和組織部長於偉正兩人正有一句沒一句地聊著，待鍾毅進來，於偉正就恢復了平日裡的嚴肅，掏出了筆記本。

於偉正是老組工幹部，在地委組織部工作多年，又在下面的縣擔任過縣委書記，在地區的人脈和口碑都不錯。按說三個人的會，直接在鍾毅的辦公室就可以了。但是自從鍾毅擔任地委書記之後，齊永林從來沒有到過鍾毅的辦公室交流過工作，這是一種極不正常的消極態度，鍾毅到省委開會，幾次都想著和省上領導反映一下這個情況，但是為了大局，鍾毅還是忍了，畢竟自己剛擔任地委書記不久，就在領導面前參自己的搭檔，這多多少少顯得自己駕馭全域性的能力不足，而胸懷上就更顯得狹隘。

鍾毅也開啟了筆記本，道：永林，偉正，今天我們三個碰個頭，研究幹部，現在幹部缺口大，我到了下面的幾個縣，四大班子很少有配齊的，地區局委辦的班子，也有不小的缺口，小平同志講，只有出現三四十歲的政治家、科學家、經濟管理家和企業家，並由這批人擔負重任，國家才有活力，政策才能保持長久。所以啊偉正，咱們選拔幹部要注意年齡結構。

於偉正道：“鍾書記，剛剛我和齊專員也在談這個問題，只是從八二年那批分下來的第一批大學生開始，到現在按規律多數剛剛已經解決了縣處級副職，現在正是青黃不接的時候，所以一時半會幹部缺口會長期存在。”

鍾毅看了看齊永林，齊永林面無表情地看著眼前的方案，這套方案中主要是羅列了地區各縣，地區二級班子後備幹部的名單和建議人選。在前不久的地委委員會人事議題上，齊永林對平安縣縣長劉乾坤人選提出了明確的反對意見，那就是鄧牧為是本地幹部，劉乾坤也是本地幹部，這樣容易形成地方利益集團，不利於開展工作，鍾毅本可以按照民主集中制，最後強行透過任免，但是為了大局的穩定，不想與齊永林在公開場合產生裂痕，鍾毅還是放棄了，所以平安縣的縣長人選一直懸而未決。

鍾毅掏出了一包煙，和普通的煙包裝並不相同，這煙上面沒有任何的標誌和商標。道：“老齊，偉正不要這麼嚴肅，這些問題不只是咱們地區的問題，這是全國全省都存在的共性問題。來，抽支菸，這煙是省捲菸總廠研製的新產品，還沒有上市”，說著，自己抽出一根，直接把煙盒丟了過去。

齊永林和於偉正各抽出一支，於偉正放在鼻子下面聞了聞，道：“感覺不出特別呀”。

鍾毅笑道：“你要點火，烈火見真金嘛。”會議室裡不多會就瀰漫了淡淡的煙霧，三人都靜靜地品了幾口煙。

齊永林點了點頭，道：“這個煙口感確實不一般”。

鍾毅道：“老齊啊，你不能總抽一款，有時候換個品牌，別有一番滋味”。

齊永林道：“哎，我這個人啊，重感情，一旦有了感情就捨不得換”。

鍾毅笑道：“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。老齊啊，咱們都是以身許國的人，總體目標是一致的。這次省上督導，咱們幾個系統都出現集體腐敗，雖然抓了不少的人，但是物價飛漲、價格紊亂，群眾怨聲載道，民怨沸騰。馬上進入臘月了，我們必須處理好穩定與發展的關係。而解決這些問題、化解這些矛盾，我看關鍵還是在幹部。有為才有位，有位才有位，我們把優秀年輕幹部放在領導崗位上，他們不就有成績了