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把她留住。

“你在薪水上有什麼要求？”他問竹子。

竹子沒含蓄直接說：“我希望我的工資過七千。”

她心想這可不算獅子大開口雖說銷售的工資與同等級別的部門的人相比偏低而她這個小區銷售經理其實是個銷售但她在c。B。照明時的工資已經有55o了要求個百分之三十的加薪不算過分吧。

竹子的要求觸了喬飛翔的痛處在這個職位的招聘上喬飛翔總是在netdIdaTe是否合適和薪水是否滿意兩個問題上來回打轉。他只能無奈地告訴竹子回家等訊息一個星期後給迴音。隨即他立刻向招聘經理申請提高竹子的工資招聘經理又是幸災樂禍地笑笑對喬飛翔說等等我給老闆申請了再說。

喬飛翔受不了了一方面他太喜歡竹子對竹子太滿意了另一方面他沒法再忍受眼皮子底下、上海區銷售經理的位子成天空著了。

他於是向自己的老闆、亞太區電氣銷售總監羅動求助羅動把情況反饋給亞太區銷售總監托馬斯托馬斯從沒見過這麼芝麻綠豆大的點事都請求appRoVe不耐煩地回信給羅動、喬飛翔、以及招聘經理：

“不就加三四百（美金）嗎？加就加唄。”

托馬斯話了誰都沒轍。

這樣一來給竹子的oFFeR上月薪變成了84oo。竹子現在在c。B。照明的月薪是55oo上漲幅度達到百分之五十二。這可把竹子開心壞了。c。B。照明在竹子心裡頓時變成了沒什麼好留戀的地方。

………【第三部分　第一百十九章　新職位新氣象】………

竹子又是在週五得到錄聘通知她成了彙報給華東區大區銷售經理喬飛翔的一名小區銷售經理手下管兩個人。

何永雷Region1sa1essp…Band二十九歲從技術轉行過來做銷售的。

李曉sa1esassistanp…Band今年剛從學校畢業負責做溝通工作一些打雜的活比如給ae寄圖紙、向報價部門要求特價等等的工作。

a。B。電氣中的職位等級同c。B。集團不同。c。B。集團是先粗分幾個大級別比如普通員工是一級manager是一級Leadr又是一級；而a。B。電氣的職位分成七個等級分別是：

profession1Band簡稱…Band專業職員Band簡稱sp…Band資深專業人士

LeadnBand簡稱L…Band具備一定領導能力

senorLeadnBand簡稱sL…Band資深的領導者

exenetd通常是一個大區中的分割槽公司總裁比如亞太區中東南亞或者印度公司的總裁。…手機小說站d亞太區的netd不用多解釋權傾公司一人之下萬人之上。

像喬飛翔是sL…Band而竹子是L…BandBand同工資掛鉤Band升一級工資能長很大一塊通常情況下四到五年能升個Band越到上越難升。

竹子同hR簽完合同和Vnete（誠信）協議這才敢放鬆地舒了口氣。

喬飛翔對這名招了三個月才招到的小區經理萬分珍惜珍惜到居然失了常態。竹子簽完合同把電腦和辦公用品領到自己的桌上時喬飛翔竟然耐不住性子走到竹子的桌子前：“JessIca你的這份工資得來真不易特批打到亞太銷售總監那兒了。”

竹子心說我絕對不讓你失望而她也的確沒叫喬飛翔多等第二個星期便開始根據專案清單拜訪客戶她過去是做照明的急需瞭解配電行業的情況這是她的弱點。竹子把這看成自己唯一的弱點…

過了兩個月竹子向喬飛翔彙報說：她已經把整個區內的專案整理了一遍。喬飛翔挺樂因為竹子沒向他要半點資源不要培訓不要saLesex