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分之七十呢。”

“人事局，”陳太忠不無得意地回答。

人事局是這次招考中相當好的崗位，僅次於市政府秘書處，不過，陳太忠選擇人事局的目的很明顯，聽說那裡負責幹部的考核和任命（顯然，這是他道聽途說的），一定會有大把的時間接觸大量的人。

與人溝通，正在成為自己的強項，對此，陳太忠毫不懷疑。

遺憾的是，人事局的崗位，實在是太好了，那位子早早地就被人盯上了，就算他筆試成績第二，也絲毫動搖不了一些人的決心。

於是，面試的時候，陳太忠分到了很古怪的一道題。

面試出題，是隨機的，主要是考官提個問題出來，要考生針對話題提出自己的看法，並且展開論述，考生還要準備考官對該命題更深層次的問題做出解答，對一個人的臨場發揮能力要求很高。

這種方式，在後來公務員考試中，成了筆試內容，對於這種考試形式，形成了一個比較特定的說法——申論！

總之，跟以前科舉考試的形式差不多，不過，多了一個很重要的環節，就是對實踐性的要求，針對該問題，考生不但要拿出自己的見解，最重要的是他還需要提出具體的解決或者實施手段，比施政綱領要詳細多了。

對陳太忠競聘的崗位而言，他需要注意的，應該是一些比較基礎的組織方案、考察手段之類的，抑或者就是一些非常大眾化的題目。

遺憾的是，有人注意到了，該考生的理論基礎非常有功底，所以，他得到一道令他瞠目結舌的考題——對於有人沉迷於封建迷信和神仙鬼怪這種社會現象，你怎麼看？

我倒！陳太忠真的有點暈了，他為了這次口試，也做了不少的準備工作，還對一些很具有爭議的社會現象，仔細研究了一番，而且，充分查證其中最權威的說法。

那啥，我報的是人事局，不是宗教局啊。

他愣了半晌，才艱難地嚥了一口唾沫，“嗯，我個人認為，神仙是不存在的，那不過是古代的統治階層為了……”

真難為他了，不過顯然，這個題目對他的情商發展，是大有好處的，這點連當事人都這麼認為，當年的羅上天仙可很少說謊的。

而現在，嘿嘿！雖然只是一小步，但很有里程碑的感覺嘛！

“這位考生，理論水平，嘖嘖，”有人不屑地搖搖頭，一點也不避諱他就在現場，“你能舉出三個以上神仙不存在的例子麼？”

要我舉神仙存在的例子，似乎更容易一些，陳太忠暗自腹誹一句，“嗯，頭一個，比如說淮南王劉安，一人得道，雞犬升天……”

這個叫劉安的傢伙，絕對是不存在的，仙界里根本沒這號人嘛。

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第六章　九曲十八彎之好大的官

更新時間2008…6…17　21：15：28 字數：2376

陳太忠的面試成績，相當地糟糕，如果用做八股的“破題、承題、起講、入題、分股、收結”來形容的話，除了破題他做得十分標準，後面的，基本是跑偏的。

破題，就是總綱，這個自然是一點問題都沒有，封建迷信不應該，神仙鬼怪不存在，是個神智清醒的人就會破題。

承題，是承破題之意，進一步說明題意，說到這裡的時候，陳太忠的話已經是不知所云了。

大家都知道，他是一個直腸子的傢伙，能昧著良心說神仙不存在，已經殊為不易了，若是他能睜著眼睛，紅口白牙地說服自己，神仙確實不存在的話，他……還用得著鍛鍊情商麼？

當然，他也有自己的優勢，比如說，他對很多神仙