第64章 獨家直播(第1/2 頁)
辦公室裡的其他員工開始竊竊私語,有人偷偷掏出手機開始錄影。
人力資源經理的臉色變得難看起來,“李燁,你再這樣我就要叫保安了。”
“哇哦,叫保安啊,”李燁誇張地捂住胸口,
“我好怕怕哦。不過在叫保安之前,能不能先解釋一下,為什麼同樣的工作量,有些人就能拿到a級,有些人就只能拿c級?是看臉還是看關係啊?”
人力資源經理的額頭上開始冒汗,“這這是公司機密,不能隨意討論。”
“哦,機密啊,”李燁點點頭,
“那我明白了。看來咱們公司的先進位制度是不能讓外人知道的,畢竟要是被其他公司學去了,那我們怎麼在壓榨員工方面保持領先地位呢,對吧?”
李燁突然站在了辦公區的中央,清了清嗓子。
“各位同事,”他的聲音洪亮得讓所有人都抬起了頭,
“我們來開個小型員工大會吧。議題是:如何讓我們的公司變得更'美好'。”
同事們面面相覷,有人偷偷看向主管的辦公室,但李燁似乎渾然不覺。
“來,我先拋個磚,”李燁笑眯眯地說,“比如說,我們能不能把加班費提高到平時工資的三倍?畢竟我們加班的時候,錯過的可不只是休息時間,還有陪伴家人的時光,不是嗎?”
辦公區裡響起了一陣低聲的議論。
有人開始點頭,有人則露出了擔憂的表情。
“哦,還有,”李燁繼續道,“我們是不是該建立一個匿名舉報系統?這樣下次有人想剽竊同事的勞動成果時,就得掂量掂量後果了。”
這時,一個膽大的同事突然開口:“其實我覺得我們的年假太少了。”
“說得好!”李燁給了那位同事一個大拇指,
“看來我們中間還是有勇士的嘛。來,大家都說說,還有什麼想法?”
就在這時,部門經理匆匆趕來,臉色鐵青。“李燁!你在幹什麼?立刻停止這種非法集會!”
“哎呀,經理來了,”李燁誇張地鞠了一躬,
“我們正在討論如何提高工作效率呢。您要不要也參與一下?哦,對了,您平時加班費是怎麼算的?能不能分享一下經驗?”
王強氣得渾身發抖,“李燁,你被開除了!立刻收拾東西滾蛋!”
“開除?”李燁笑得更歡了,“好啊,那您老人家能不能先把我的加班費結一下?哦,還有被剋扣的獎金。您放心,我會找律師仔細算算的。”
辦公區裡一片譁然。
有人開始偷偷錄影,有人則低聲議論著李燁的“發癲”行為。
但李燁的表演遠遠沒有結束。
下午,他直接聯絡了當地的一家媒體,在公司門口接受了採訪。
“各位觀眾朋友們好,”李燁對著鏡頭露出燦爛的笑容,
“今天我要為大家揭露一下,某知名科技公司是如何pua員工的!”
記者被李燁的熱情感染,連連點頭。
“首先,讓我們來聊聊加班文化,”李燁開始滔滔不絕,
“在這裡,996是福報,007是常態。”
採訪持續了將近一個小時,李燁把公司的種種不當行為都抖了個乾淨。
從不合理的績效考核,到變相剋扣工資,再到對員工身心健康的漠視,李燁說得繪聲繪色,引得路過的行人都駐足觀看。
就在公司保安準備上前制止時,李燁突然對著鏡頭說:“各位觀眾朋友們,接下來我要為大家帶來獨家直播。讓我們一起看看,在這座光鮮亮麗的大樓裡,究竟隱藏著怎樣的秘密!”
說完,李燁竟直接衝進了公司大樓。
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