第64章 獨家直播(第1/2 頁)

辦公室裡的其他員工開始竊竊私語，有人偷偷掏出手機開始錄影。

人力資源經理的臉色變得難看起來，“李燁，你再這樣我就要叫保安了。”

“哇哦，叫保安啊，”李燁誇張地捂住胸口，

“我好怕怕哦。不過在叫保安之前，能不能先解釋一下，為什麼同樣的工作量，有些人就能拿到a級，有些人就只能拿c級？是看臉還是看關係啊？”

人力資源經理的額頭上開始冒汗，“這這是公司機密，不能隨意討論。”

“哦，機密啊，”李燁點點頭，

“那我明白了。看來咱們公司的先進位制度是不能讓外人知道的，畢竟要是被其他公司學去了，那我們怎麼在壓榨員工方面保持領先地位呢，對吧？”

李燁突然站在了辦公區的中央，清了清嗓子。

“各位同事，”他的聲音洪亮得讓所有人都抬起了頭，

“我們來開個小型員工大會吧。議題是：如何讓我們的公司變得更'美好'。”

同事們面面相覷，有人偷偷看向主管的辦公室，但李燁似乎渾然不覺。

“來，我先拋個磚，”李燁笑眯眯地說，“比如說，我們能不能把加班費提高到平時工資的三倍？畢竟我們加班的時候，錯過的可不只是休息時間，還有陪伴家人的時光，不是嗎？”

辦公區裡響起了一陣低聲的議論。

有人開始點頭，有人則露出了擔憂的表情。

“哦，還有，”李燁繼續道，“我們是不是該建立一個匿名舉報系統？這樣下次有人想剽竊同事的勞動成果時，就得掂量掂量後果了。”

這時，一個膽大的同事突然開口：“其實我覺得我們的年假太少了。”

“說得好！”李燁給了那位同事一個大拇指，

“看來我們中間還是有勇士的嘛。來，大家都說說，還有什麼想法？”

就在這時，部門經理匆匆趕來，臉色鐵青。“李燁！你在幹什麼？立刻停止這種非法集會！”

“哎呀，經理來了，”李燁誇張地鞠了一躬，

“我們正在討論如何提高工作效率呢。您要不要也參與一下？哦，對了，您平時加班費是怎麼算的？能不能分享一下經驗？”

王強氣得渾身發抖，“李燁，你被開除了！立刻收拾東西滾蛋！”

“開除？”李燁笑得更歡了，“好啊，那您老人家能不能先把我的加班費結一下？哦，還有被剋扣的獎金。您放心，我會找律師仔細算算的。”

辦公區裡一片譁然。

有人開始偷偷錄影，有人則低聲議論著李燁的“發癲”行為。

但李燁的表演遠遠沒有結束。

下午，他直接聯絡了當地的一家媒體，在公司門口接受了採訪。

“各位觀眾朋友們好，”李燁對著鏡頭露出燦爛的笑容，

“今天我要為大家揭露一下，某知名科技公司是如何pua員工的！”

記者被李燁的熱情感染，連連點頭。

“首先，讓我們來聊聊加班文化，”李燁開始滔滔不絕，

“在這裡，996是福報，007是常態。”

採訪持續了將近一個小時，李燁把公司的種種不當行為都抖了個乾淨。

從不合理的績效考核，到變相剋扣工資，再到對員工身心健康的漠視，李燁說得繪聲繪色，引得路過的行人都駐足觀看。

就在公司保安準備上前制止時，李燁突然對著鏡頭說：“各位觀眾朋友們，接下來我要為大家帶來獨家直播。讓我們一起看看，在這座光鮮亮麗的大樓裡，究竟隱藏著怎樣的秘密！”

說完，李燁竟直接衝進了公司大樓。

保