第102章 印刷廠長（1）(第2/3 頁)

一是全體動員。請校企辦陽處長宣佈人員聘任名單。非凡及柳副廠長、鄒副廠長都鄭重地做了表態發言。非凡還宣佈人員將在近期調崗定崗，可能會有待崗人員，希望大家有心理準備。大家時有竊竊私語，一派拭目以待之態。

二是“找米下鍋”。非凡找到科技出版社的彭建華，彭建華二話不說，馬上跟社裡協調，緊急調配給非凡印刷廠 3 本圖書的印刷業務。這份雪中送炭的情誼，讓非凡感動不已。

三是樹立形象。清理廠區環境的“髒亂差”，啟動廠長辦公室簡易裝修，為廠長副廠長安裝家庭電話並配給 bp 機，廠區、車間張貼安全生產標語標識等。這一系列舉措，讓印刷廠煥然一新。

然而，非凡馬上就碰了壁。因為根據與員工的談話，大家反映，印刷車間的小劉工作不細心、不認真，造成返工、誤時、誤工的情況時常發生，建議從印刷車間調出待崗。

白天剛剛宣佈，晚上就有校長直接打來電話。校長說，小劉的父親是他的老師。老師向他問罪，為何要他兒子下崗。

非凡急忙向校長解釋，說不是下崗而是待崗，馬上可以考慮給小劉調崗。

但校長不同意，就一句話，“不行”！

非凡只好灰溜溜地第二天找小劉談話，強調紀律和工作責任，讓他繼續在印刷車間做事。

非凡又找車間主任談話，要他靈活安排小劉的工作。這一折騰，倒搞得小劉只能做輕鬆的、不要負責任的事情了。員工們一片議論，非凡心中充滿了無奈。

廠裡的業務還基本上能維持，只是因為當年紙張的價格飛漲，書刊紙由 3000 多一噸漲到 6000 多一噸，使得企業的利潤很低。

非凡參與學校的集資建房現在交房了，他滿心歡喜地安排了房子的簡易裝修。6 月份，就準備搬家了。

鄒波開著廠裡的吉普車、叫上幾位身強力壯的員工去幫非凡搬家。

載著傢什，車子開到快到新房的時候，撞上了校辦農場一家民房的土牆。因為土牆有開裂。不知道是本來就有的還是剛才撞的，但房主不依不饒，要非凡賠償。

等非凡安頓好，民房房主找上門來，開口就要 2000 元。最後，非凡找到農場領導調解，印刷廠賠償 1400 元。

這 1400 元，自己應該承擔多少呢？非凡請教了好幾位相關人士，大家的意見基本是：不賠也沒事，因為車子是公家的，廠裡任何一位員工搬新家，只要不是特忙，廠裡都會派車派人去幫忙。但作為廠長，可以考慮承擔一些管理上的責任。於是，非凡主動提出個人承擔 150 元，交付到財務做賬。

9 月份，全國高校印刷企業工作會議在昆明召開。非凡毫不猶豫地報名參加，他非常重視參加這種行業會議，渴望瞭解行業資訊，獲取同行經驗。

非凡參加了三天的會議，認真聽取了國家教委領導的講話，虛心學習了諸多高校印刷廠管理經驗，特別是對於企業改制感受頗深。他歸心似箭，想回廠召集全廠員工進行改制工作討論，真正實現按勞分配，多勞多得。

有趣的是，會議主持人還特地在會上點到，這次參加會議的年齡最小的為張非凡，剛滿 30 歲，應該是我國高校印刷企業中最年輕的廠長。那一刻，非凡的心中充滿了自豪與使命感。

會議還安排大家去遊覽了昆明民族村。

昆明民族村以生動鮮活的形態，展示了雲南 20 多個民族的建築藝術、歌舞服飾、文化風情、宗教信仰和生活習俗。

特別是各民族村寨均按照 1:1 的比例仿建，錯落有致，各展風姿。不同民族的村寨各具特色，如彝族村的“土掌房”、白族村的“三坊一照壁”和“四合五天井”、傣族寨