第57章 持續攀登(第2/2 頁)

服務站是為了推動中醫的發展，為更多的患者帶來希望，希望能得到大家的支援。”李辰真誠地說道。

同時，加強與高校和科研機構的合作，培養和吸引相關的技術人才。

經過不懈的努力，服務站成功引進了一系列先進的醫療技術和裝置，為患者提供了更加精準和有效的治療。

然而，在技術創新的道路上，服務站也遇到了一些挫折。一項自主研發的中醫治療技術在臨床應用中出現了意想不到的副作用，引起了患者的不滿和質疑。

“李主任，這次的事情對我們的聲譽影響很大，我們該怎麼處理？”公關部門的小王焦急地問道。

李辰首先向患者誠懇地道歉，並立即組織專家對技術進行全面評估和改進。

“我們不能迴避問題，要從失敗中吸取教訓，不斷完善我們的技術。”李辰說道。

透過深入的研究和改進，最終解決了技術中的缺陷，重新贏得了患者的信任。

隨著服務站的發展，人才的競爭也日益激烈。一些優秀的醫生和研究人員受到其他機構的高薪誘惑，出現了人才流失的現象。

“李主任，最近又有幾位骨幹要辭職，我們得想想辦法留住他們啊。”人事經理說道。

李辰意識到，除了提供有競爭力的薪酬待遇，還需要為員工創造更好的職業發展環境和文化氛圍。

他與每一位準備離職的員工進行深入的交流，瞭解他們的需求和困惑，並制定了一系列的激勵措施和職業發展規劃。

“我們要讓每一位員工都感受到，在服務站有廣闊的發展空間，有實現夢想的機會。”李辰說道。

透過這些努力，服務站的人才流失現象得到了有效的遏制，團隊更加穩定和團結。

在未來的日子裡，李辰和他的團隊將繼續迎接挑戰，不斷探索和創新，為中醫醫療事業的發展貢獻更多的力量，讓服務站的輝煌持續綻放。