第一百六十六章 一代人的落幕(第1/2 頁)

因為桑蠶的管理，大部分和修為沒有關係。

採摘、處理桑葉，定時餵養靈蠶，這些活普通人就能幹。

靈蠶吃飽了，一般也不會亂跑，只要一個修士，就輕能管理數萬只靈蠶。

因而，管理靈蠶的修士，都是修為較低，還沒有什麼一技之長的。

要任命桑蠶司大總管，沒管理過桑蠶的，肯定不合適。

而管理過桑蠶的，又都是修為較低的。

大總管可以說就是半個長老，任命一個修為很低的修士當大總管，幾位長老心裡不痛快。

再加上，桑蠶產業，以後會成為家族的支柱產業，交給一個修為很低的修士，大家也不放心。

最終，王守業、王志德，以及王道遠，三個地位最高的人拍板，不管修為如何，只看能力和貢獻。

桑蠶司大總管就應該交給有能力的人，而不是看資歷，看修為。

最終，桑蠶司大總管的職位，落到了王道嫻的頭上。

王道嫻是和王道隱一起進家族的，修行天賦只能算中等，目前已經三十多歲了，修為是練氣六層。

在修仙百藝之中，選擇了靈植一道。

她的靈植天賦也不算多好，成為二階靈植夫的可能性極小。

因為她在家時，幫助家裡人養蠶、抽絲。

而禁神蠶的生活習性，與普通蠶業差不太多，只是生命週期長了很多。

所以，在禁神蠶孵化後，就由她負責飼養。

這一干就是十幾年，她也成了管理桑蠶的管事。

現在，要成立桑蠶司，確實沒有人比她更適合當大總管了。

所有長老和大總管的人選全部敲定，改革的第一步算是邁出去了。

王守業鬆了口氣，道：“各位長老的職權算是安排清楚了，下面就由各位長老挑選各堂各司的管事了。

道遠，這改革的第一步佈置地差不多了。

下一步改怎麼走，先說出來，讓大家有個心理準備。”

王道遠答道：“下一步所要做的事，之前的介紹中，也說得差不多了。

最重要的一個就是籌備庶務堂。

庶務堂要管的是所有族人，包括普通族人建立鄉鎮管理的事，尋找有靈根族人的事。

平時十多萬人的大小事務，都要由庶務堂決策。

還有之前說到的，為了提高家族修士數量，給懷有身孕的族人發放免費靈谷。

我也沒有管理過普通族人，庶務司具體該怎麼安排，就看各位長老的了。

除了庶務堂的事，還有就是族人待遇調整的事。

不能對所有族人的待遇都是一刀切，執行危險任務的族人，有特殊貢獻的族人。

核算貢獻度的時候，要額外照顧，發放待遇也要額外照顧。

還有就是對於修煉天賦較好，以及對修仙百藝天賦較好的族人，要有額外補貼，幫助他們成長。

這些事務我只能提個建議，具體如何操作，我也說不出標準來，就不外行指揮內行了。

這些都是在各個堂口建立起來之後，就可以著手施行的。

還有一些就是等以後族人多起來，可以再建立一些堂口或司。

比如專門教未成年子弟修煉，修習修仙百藝的百藝堂。

還有就是探聽訊息，刺探敵情，乃至刺殺敵對勢力人員的堂口。

以及鎮守堂和運輸堂可以分出來一個，專門負責對外作戰的堂口。

這些可能需要數十年，幾代人的努力，才能建立起來，可以作為長期改革目標。

我能想到的就這麼多了。

我還有一個建議，多利用其他族人的力量。