第162章 收購(第3/3 頁)

親手發掘的這員愛將。

“這麼年輕的一個人怎麼帶動全公司的呢？這是我最好奇的點。”丁學武問道。

“這孩子大三的時候參加了一個比賽，這種比賽可能都傳播不到上海，在華北和東北地區還算有些影響力。他是最終入圍選手中唯一的大學生。比賽最終的名次並不高，但是我覺得他有潛力，而且人品好，所以我提供了一次實習的機會給他。

他來了之後，直接搞定了最難纏的一個客戶。然後帶著我們公司最年輕的幾個人，接連獨立完成了三個專案，效果很好。這小夥子畢業的首選目的地是上海，但是求職的過程不太理想，沒有得到實習的機會。丁總應該知道，這種情況下，通常就業的機會就微乎其微了。所以我果斷的給出了一個讓他不能拒絕的條件，實習期就拿正式員工的工資，入職就是主管級別，幫他聯絡專業排名更高的大學進行旁聽，如果找到上海的工作可以立即離職。現在他每週兩次往返濟南和青島。”

高萬峰是王茂林談判的重要籌碼之一，自然要體現出他的價值。

“王總，你把這種機密告訴我，就不怕我直接挖走他？”

“我既然敢說，就說明對他有信心。在收購的過程中，他絕對不會做出這種事。就算這次收購不成功，他也不會離開海新。這孩子，重情重義，原則性很強。”王茂林非常相信高萬峰的人品。

“去年我們公司沒有招新計劃，看來是錯過了。但我還是沒明白他是怎麼影響其他人的？”

“這小子，幹起活來像個瘋子，做夢得到點靈感，半夜起來就工作。他也從來不和同伴攀比誰幹的多，誰幹的少。而且他是個全才，什麼都能幹。你看過的那個公益廣告，當時他們小組還有一個專案在推進，公益廣告就算他一個人完成的，拍攝只用了十幾個小時。有這樣的組長，組員們還好意思偷懶嗎？季峰小組是整個公司最年輕的團隊，資歷最淺。讓他們超過去，前輩們的面子往哪放？人都是要臉的。”

兩位老總哈哈大笑，笑過以後，王茂林問：“丁總要不要找他聊聊？”

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