第88章 風雲變幻(第2/2 頁)
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開合作，共同攻克這個難關。”
在李辰的鼓勵和支援下，研發團隊重新振作起來，他們積極聯絡國內外的知名專家和科研機構，尋求技術支援和合作。經過一番艱苦的努力，終於找到了突破技術瓶頸的關鍵線索。
但屋漏偏逢連夜雨，在平臺面臨外部市場競爭和技術難題的雙重壓力時，內部也出現了一系列不容忽視的問題。部分員工由於長期承受著巨大的工作壓力，工作積極性嚴重下降，工作效率大打折扣。更令人擔憂的是，一些核心人員因為對平臺的未來發展感到迷茫，紛紛提出了離職申請。“李主任，最近員工計程車氣非常低落，大家都顯得很疲憊和焦慮。我擔心這樣下去會嚴重影響我們的工作進度和專案的推進。”人力資源部的小趙憂心忡忡地說道。
李辰深知穩定團隊對於平臺發展的重要性，他立即組織召開了多次內部會議，傾聽員工的心聲和訴求。同時，他還組織了一系列的員工關懷活動，如團隊建設活動、員工生日會、心理輔導講座等，努力營造一個溫馨、和諧的工作氛圍。此外，他還對績效考核和激勵機制進行了調整和最佳化，加大了對創新和貢獻的獎勵力度，讓員工能夠充分感受到自己的努力和付出得到了認可和回報。
在這一系列的困難和挑戰面前，李辰始終保持著堅定的信念和冷靜的頭腦。他帶領著團隊成員們咬緊牙關，奮力拼搏，努力在這風雲變幻的市場中尋找著突破的方向和希望的曙光。
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