第40章 在省委組織部發現人才(第1/2 頁)

高慶林正值壯年，身體素質很好，精力充沛。他得到了省委書孫維良的器重和信任，深感責任重大，決心不辜負領導的期望，全力以赴地投入工作，爭取做出卓越的成績以回報領導的厚愛。

作為組織部長，狠抓全省各級黨組織的黨建工作，尤其是基層黨組織的建設。還要發掘人才，為組織培養後備幹部，年輕幹部，專業幹部。因此，他將大部分時間都用於在全省各地的基層進行視察和調研工作。

這一年裡，他有一半以上的時間都奔波於各地，深入瞭解基層情況，與當地幹部群眾交流溝通，收集意見建議，並及時向領導彙報反饋。

而作為高慶林的秘書，孫國華也一直跟隨領導四處奔波，積極協助處理各項事務，為領導提供有力支援。偶爾也會獻言獻策，適當的給領導彙報工作中發現的一些問題和一些比較優秀的幹部。

在日常工作中和視察調研時，他也發現和認識了不少在基層的年輕優秀幹部，他也跟高慶林一樣的性格，愛才！遇到有能力的幹部就特別關注，比如林鶴縣龍爪鄉鄉長郭富城，中國農業大學高材生，畢業後分配在縣農業技術推廣站任副站長，副鄉長，鄉長，此人德才兼備，政治上可靠，在校時就是團幹部和學生會幹部，業務能力強，無論做農技推廣，還是主政鄉里，工作乾的有聲有色，深得領導和同事讚賞，在百姓中威望也高。

還有一位，濱城下面的柳樹縣縣長楊玉柱，今年三十七歲，原先一直在商業口工作，八十年代後期創辦濱城物資局駐綏河經貿開發公司，為物資局和市裡賺到不少外匯，那個時代，外匯是相當緊缺的，各地各單位都缺少外匯，他的能力也被領導認可，被破格提拔為物資局副局長。1993年機構改革，根據省裡和市裡的統一部署，物資局被撤銷，劃歸商業局，楊玉柱被市委選中出任柳樹縣委副書記，代縣長、縣長在短短的一年時間裡，搞企業承包，鼓勵個體私營經濟發展，上馬農田水利大專案，還招商引資和建設一座北江省最大的農資和農具交易大市場，將一個貧困縣經濟快速拉動起來，確實有思想，有能力。

北江商業大學李建輝，於西北政法大學畢業後在北江商大任教，併兼任校團委書記，創辦和擔任了北江商大國際商法研究中心主任，發表多篇相關學術論文，在國際商法學術領域嶄露頭角，京城多家司法機構和跨國企業中國區總部，幾次三番高薪挖他都被本人拒絕，立志留在北江發展。學校和省裡也特別重視這樣的人才，並及時幫助解決個人實際問題，他也受到了高規格的榮譽和獎勵。

孫國華跟他們一直保持電話和書信往來，偶爾見面也小聚一下，兩盤家常菜，一人一碗米飯，聊聊天，說說心裡話，雖然很簡單的一頓飯，反倒更增進了彼此的友誼，這或許就是君子之交淡如水吧。

年底，龍爪鄉長郭富城被組織部門推薦，破格升任副縣長人選，但是遭到一些縣市領導反對，理由無非就是太年輕，未擔任過鄉黨委書記，最好再鍛鍊兩年再提拔。郭富城來信中提到此事，也沒太大影響，表示願意接受組織任何安排，可孫國華懂得在基層兩年後是什麼概念，兩年後，對一名幹部意味著什麼，那時不知道會有什麼變化，多少鄉鎮幹部一等就是一輩子，從青年到中年到退休。

他將情況反映給高慶林，高慶林只是嗯了一聲，直到他快要出門時，領導低著頭一邊看檔案，一邊隨意輕聲說:“有些小事你靈活掌握。”

回到辦公室沉思半天，孫國華方才領悟領導的意思，那就是我一個堂堂省委組織部長，你讓我去特別關注一個科級鄉長的升遷……這合適嗎？

自己還是太嫩了，幸虧領導瞭解自己，否則很容易引起誤會或者猜忌。

教訓要總結，事情也要辦，他直接撥通鶴嶺市委組織部長電話，要求上報一份林