第66章 破繭成蝶(第1/2 頁)

中醫醫療服務站在經歷了重重困難和挫折後，依然堅定地屹立在醫療領域。李辰和他的團隊沒有被過往的困境所束縛，而是以更加堅定的決心和勇氣，迎接新的挑戰，尋求新的突破。

隨著醫療行業的快速發展，新的醫療技術和治療方法層出不窮。服務站意識到，如果不能跟上時代的步伐，就會被淘汰。

“李主任，現在外面的醫療機構都在引進最新的醫療技術，我們也不能落後啊。”一位年輕的醫生說道。

李辰點了點頭：“沒錯，我們要積極探索，把適合我們的新技術引進來。”

然而，引進新技術需要大量的資金和專業人才。服務站的資金本就緊張，而專業人才又稀缺，這讓李辰陷入了兩難的境地。

為了解決資金問題，李辰再次踏上了尋求投資的道路。他帶著服務站的發展規劃和專案前景，拜訪了一個又一個的投資者。

“李主任，你們的服務站雖然有一定的基礎，但投資醫療新技術風險太大，我需要再考慮考慮。”投資者的拒絕讓李辰感到失落，但他沒有放棄。

終於，一位對中醫醫療事業充滿熱情的企業家被李辰的執著所打動，決定為服務站注入資金。

有了資金，人才的引進又成了難題。李辰透過各種渠道釋出招聘資訊，參加人才招聘會，但前來應聘的高階人才寥寥無幾。

“李主任，這樣下去不是辦法，我們是不是要提高待遇來吸引人才？”人事主管提出了建議。

李辰思考後說道：“待遇是一方面，但我們也要給人才提供一個良好的發展平臺和科研環境。”

於是，服務站不僅提高了人才的待遇，還建立了完善的科研激勵機制和職業發展通道。這一舉措終於吸引了一批優秀的專業人才加入。

新技術的引進和應用並非一帆風順。由於服務站的醫護人員對新技術的掌握不夠熟練，在初期的實踐中出現了一些問題。

“李主任，這個新技術在操作上太複雜了，大家都有點手忙腳亂。”一位護士著急地說道。

李辰立即組織培訓和學習，邀請專家現場指導，讓醫護人員儘快熟悉新技術。

經過一段時間的努力，服務站成功地將新技術應用於臨床治療，取得了顯著的效果，吸引了更多的患者前來就診。

但就在服務站逐漸走上正軌的時候，市場環境又發生了變化。醫保政策的調整對服務站的運營產生了重大影響。

“李主任，醫保報銷的範圍和比例變了，我們很多專案的收費都要重新調整。”財務人員拿著報表說道。

李辰深知這是一個關係到服務站生存和發展的重要問題。他組織團隊仔細研究醫保政策，調整服務專案和價格，同時加強與醫保部門的溝通和協調。

在應對醫保政策變化的過程中，服務站的一些員工出現了焦慮和不安的情緒。

“李主任，這樣調整會不會影響我們的收入啊？”一位員工問道。

李辰安慰大家：“只要我們齊心協力，提高服務質量，拓展服務領域，就一定能夠度過難關。”

服務站在李辰的帶領下，積極適應醫保政策的變化，最佳化服務流程，提高醫療效率，降低成本。同時，服務站還開展了一些特色的醫療服務專案，滿足患者的多樣化需求。

隨著時間的推移，服務站的經營狀況逐漸好轉，不僅贏得了患者的口碑，也得到了醫保部門的認可。

然而，新的挑戰又接踵而至。隨著網際網路的普及，線上醫療服務迅速崛起。服務站面臨著如何將傳統的線下醫療與線上服務相結合的問題。

“李主任，現在很多患者都希望能透過網路享受到我們的醫療服務，我們是不是要加快線上平臺的建設？”負責資訊化的