第57章 持續攀登(第1/2 頁)

中醫醫療服務站在經歷了一系列的輝煌與挑戰後，站在了一個新的高度。然而，李辰和他的團隊並沒有絲毫的懈怠，而是向著更高的目標持續邁進。

隨著服務站的國際影響力逐漸擴大，越來越多的國際合作專案紛至沓來。但與此同時，語言和文化的差異所帶來的溝通障礙也愈發凸顯。

“李主任，這次與國外團隊的合作討論，因為語言問題，好多關鍵資訊都沒理解透徹。”負責國際合作專案的小張一臉苦惱地說道。

李辰深知，要想在國際舞臺上更好地展現中醫的魅力，必須打破語言和文化的壁壘。

於是，服務站加大了對員工語言培訓的投入，不僅開設了專業的英語課程，還邀請了文化專家進行跨文化交流的講座。

“大家要努力提升自己的語言能力，這樣才能更好地與國際同行交流，把我們的中醫理念傳播出去。”李辰鼓勵著大家。

經過一段時間的強化學習，服務站的員工們在與國際合作夥伴的溝通中逐漸變得順暢起來。

然而，新的問題又出現了。在與國外醫療機構合作開展臨床試驗時，由於不同國家的醫療法規和倫理標準存在差異，專案的推進遇到了重重困難。

“李主任，按照我們這邊的標準可以進行的試驗，在對方國家卻不被允許，這可怎麼辦？”負責臨床試驗的小李著急地問道。

李辰立即組織團隊深入研究各國的相關法規和標準，同時積極與合作方進行協商和調整。

“我們要在尊重各國法規的前提下，找到一個雙方都能接受的方案，確保試驗的順利進行。”李辰堅定地說道。

經過無數次的討論和修改，最終制定出了一套既符合國際標準又能體現中醫特色的臨床試驗方案。

在解決了外部合作的問題後，服務站內的管理也面臨著新的挑戰。隨著服務站規模的不斷擴大，部門之間的協調變得越發複雜，工作效率出現了下降的趨勢。

“李主任，現在各個部門之間的資訊傳遞不及時，導致很多工作重複或者延誤。”行政主管向李辰彙報。

李辰決定引入先進的資訊化管理系統，對服務站的工作流程進行全面最佳化和整合。

但在系統的推行過程中，一些老員工因為習慣了原來的工作方式，對新系統產生了牴觸情緒。

“李主任，這個新系統太麻煩了，還不如以前的方法順手。”一位資深的醫生抱怨道。

李辰耐心地與他們溝通，解釋新系統的優勢和對服務站未來發展的重要性。

“大家要相信，這是為了讓我們的工作更加高效、規範，更好地為患者服務。”李辰說道。

同時，組織了專門的培訓和輔導，幫助員工儘快熟悉和適應新系統。

經過一段時間的磨合，資訊化管理系統逐漸發揮出了作用，服務站的工作效率得到了顯著提升。

就在服務站穩步發展的同時，醫療行業的技術創新日新月異。新的診斷技術、治療方法不斷湧現，服務站面臨著技術更新換代的壓力。

“李主任，現在外面好多醫院都用上了最新的醫療裝置和技術，我們也不能落後啊。”醫療技術部門的負責人說道。

李辰深知，要保持服務站的領先地位，必須緊跟技術發展的步伐。

他一方面加大了對科研的投入，鼓勵團隊開展自主創新研究；另一方面積極引進先進的醫療技術和裝置。

在引進新技術的過程中，服務站遇到了資金和技術人才短缺的問題。

“李主任，這些新技術和裝置的成本太高了，我們的預算有點吃緊。”財務負責人擔憂地說道。

李辰四處奔走，尋求政府的支援和企業的贊助。

“我們的