第86章 變革與崛起(第1/3 頁)

在那場幾乎將中醫智慧醫療平臺推向深淵的危機過後，李辰猶如一位堅毅的舵手，引領著平臺踏上了充滿挑戰與希望的變革與崛起之路。

李辰深知，若要使平臺從危機的陰霾中徹底掙脫，實現真正意義上的涅盤重生，一場全面而深入的改革勢在必行。他首先將目光聚焦於平臺的管理架構，這就如同大樓的基石，若基石不穩，大樓則搖搖欲墜。“諸位，我們現行的管理架構存在諸多弊端，部門之間的壁壘猶如一道道高牆，嚴重阻礙了資訊的流通與協同合作。必須進行大刀闊斧的改革，打破這些壁壘，構建一個高效、靈活的管理體系。”在一次高層管理會議上，李辰目光堅定，語氣鏗鏘有力地說道。

在他的推動下，原本各自為政、條塊分割的部門被重新整合與劃分。以專案為核心，組建了一個個跨部門的協作團隊。這些團隊不再侷限於傳統的部門界限，而是匯聚了來自不同領域的專業人才，共同為實現專案目標而努力。市場人員、技術人員、醫療專家、客服人員等緊密合作，資訊在團隊內部迅速傳遞，決策過程大大縮短，工作效率得到了顯著提升。

“以前，我們市場部提出的方案，技術部門總是不能及時理解和響應。現在好了，大家坐在一起，有問題當場解決，方案的執行速度快了不止一倍。”市場部的負責人小劉在一次內部交流會上興奮地分享著改革帶來的變化。

在管理架構最佳化的同時，李辰深刻認識到，技術是平臺的核心競爭力，也是決定平臺未來發展的關鍵因素。因此，他毫不猶豫地投入了大量資金用於技術研發和升級。“技術的進步永無止境，我們要想在激烈的市場競爭中立於不敗之地，就必須讓平臺的技術始終處於行業的前沿。只有這樣，我們才能為使用者提供更精準、更便捷、更智慧的醫療服務。”李辰在技術研發部門的動員大會上，為大家描繪了一幅宏偉的技術藍圖。

在李辰的大力支援下，技術團隊士氣高昂，日夜奮戰。他們不斷探索新的演算法和模型，將人工智慧、大資料、雲端計算等前沿技術與中醫醫療的特點相結合，研發出了一系列具有創新性的功能和服務。比如，透過深度學習演算法，平臺能夠對患者的病情進行更加準確的分析和預測；利用虛擬現實技術，為患者提供更加生動、直觀的康復訓練指導。

“新的診斷演算法上線後，我們收到了很多使用者的好評。以前一些難以確診的病例，現在透過平臺的智慧分析，都能夠給出較為準確的診斷建議。這讓我們的醫生在治療過程中更加有信心，患者也更加信任我們。”醫療專家王教授在一次病例討論會上，對平臺的技術升級給予了高度評價。

隨著技術的不斷創新和應用，平臺的診斷準確性和服務便捷性得到了顯著提升，使用者的體驗感越來越好，對平臺的依賴度也越來越高。

然而，李辰明白，技術和管理固然重要，但人才才是推動平臺發展的核心動力。於是，他又將目光投向了人才的培養和引進。“人才是平臺最寶貴的財富，是我們實現變革與崛起的關鍵。我們要制定一系列具有吸引力的政策和措施，吸引更多的優秀人才加入我們的團隊。”在人力資源工作會議上，李辰對人才戰略提出了明確的要求。

為了吸引人才，平臺不僅提供了具有競爭力的薪酬待遇，還為員工營造了良好的工作環境和發展空間。設立了專門的培訓基金，為員工提供國內外進修和學習的機會；建立了完善的晉升機制，讓有能力、有貢獻的員工能夠得到應有的回報和認可。同時，積極與高校和科研機構合作，透過產學研結合的方式，培養和儲備後備人才。

“以前總覺得在其他地方發展空間有限，來到咱們平臺後，發現這裡有很多機會讓我施展才華，而且還能不斷提升自己，真的是來對了。”新入職的技術骨幹小張滿懷激情地說道。