第72章 這是好事(第1/1 頁)

中醫醫療服務站在經歷了諸多挑戰後，依舊堅定地向前邁進。李辰和他的團隊始終保持著昂揚的鬥志，準備迎接新的考驗。

隨著中醫在社會上的認可度不斷提高，服務站的知名度也進一步擴大。然而，這也帶來了更高的社會期望和責任。

“李主任，最近有很多公益組織聯絡我們，希望我們能參與更多的公益醫療活動。”負責外聯的小趙向李辰彙報。

李辰思索片刻後說道：“這是好事，但我們要在保證服務站正常運營的前提下，合理安排資源。”

服務站決定挑選一些具有代表性的公益專案參與，如為貧困山區的居民提供免費醫療服務，為敬老院的老人進行定期體檢和健康指導。

在準備公益活動的過程中，服務站遇到了物資短缺和人員調配的難題。

“李主任，我們現有的藥品和裝置無法滿足公益活動的需求，而且醫護人員的工作已經很滿了，很難抽出時間。”負責後勤的小錢面露難色。

李辰決定向社會發起募捐，同時與其他醫療機構合作，共享資源。

“只要我們有心，辦法總比困難多。”李辰鼓勵大家。

經過努力，服務站成功籌集到了所需的物資，也協調好了人員。公益活動順利開展，得到了社會各界的廣泛讚譽。

然而，服務站內部的人才培養也出現了新的問題。隨著中醫技術的不斷更新，現有的培訓體系已經無法滿足員工的需求。

“李主任，我們的員工希望能有更多與前沿技術接軌的培訓課程，還有更多實踐操作的機會。”培訓部門的小孫說道。

李辰立即組織相關人員重新規劃培訓內容，邀請國內外知名的中醫專家來授課，同時增加實踐培訓的比重。

但新的培訓方案需要投入大量的資金和時間，這讓服務站的運營成本增加不少。

“李主任，這樣下去，我們的財務壓力會很大。”財務主管小劉擔心地說道。

李辰深知培訓的重要性，他決定在其他方面節省開支，以保證培訓的順利進行。

就在服務站全力解決人才培養問題時，市場上出現了一些新的競爭對手，他們以低價策略吸引患者，對服務站的業務造成了一定的衝擊。

“李主任，這些競爭對手的價格優勢很明顯，我們的一些患者都被吸引過去了。”市場部的小王著急地說道。

李辰決定在保證服務質量的前提下，最佳化服務流程，降低成本，同時推出一些特色的增值服務，以提高服務站的競爭力。

在這個過程中，服務站的員工們需要不斷適應新的工作模式和要求，工作壓力進一步增大。

“李主任，大家最近都很累，抱怨聲也多了起來。”行政主管小周說道。

李辰明白員工們的辛苦，他組織了一系列的團隊建設活動，關心員工的生活和工作情況，為大家加油鼓勁。

“我們是一個大家庭，只要團結一心，沒有什麼困難是克服不了的。”李辰說道。

在李辰的帶領下，服務站的全體員工砥礪奮進，克服了一個又一個的困難。服務站的業務不斷拓展，服務質量持續提升，在中醫醫療領域的地位也更加穩固。

但他們知道，這只是一個新的起點，未來還有更多的挑戰和機遇等待著他們去探索和把握。